作为HR，你如何在求职面试时看清企业真实情况？

hr163mail

          我这回真是教训惨痛。正式入职前，去了三次。这三次与企业负责招聘的交谈，都没能了解到企业的情况。  结果，一入职发现这规章制度太苛刻，不人性化，当时要是马上说不干了。真是成本太大了。

          以后再求职，可得想办法在入职前，把最重要的东西都得搞清楚了。
) N) W. C, h& K$ P$ K, R
          顺便，虽然理解hr为了招到人会美化公司，但想想，还是鄙视这种太过美化的hr。坑爹呢。

我不是归人

什么情况啊。。。。。怎么看清楚啊

我不是归人

什么情况噢。。。怎么看啊

gooer

同感.我就是这样被坑进来现在所在的公司.当时入职前跟我说的待遇和入职后有很大的出入,入职第一天就开始前任把所有工作打包给我就走人了.我手上拿着公司所有的人事相关资料及公司的证照公章还有一笔公司的经费.职业道德让我不能就这样撒手走人......

锡城风

不了解具体情况不妄下评论。。。
  S5 G, Q4 ]; e; L3 P( n; L; W个人认为一个人到职才几天，就说规章制度太苛刻，不人性化，要么制度设置不合理，要么就是跟你先前的单位制度偏松有关系。。

daijianghong

你可以问问他们的管理制度、员工日常行为规范等等方面的情况，这些情况往往可以从侧面反映一个企业。

xlang1979

当我们遇到这样企业,首先从直觉上对就职单位会有一定的判断,投简历时多看看对方网站,或多或少能反映出企业隐性的一面来,从直觉上感觉不对劲的单位就是学会拒绝,这样有助于后面职场稳定性
今年上半年我换单位时曾遇到过一家单位,规模在150人左右,总经理约我面谈了二次,第二次是上午,我比这位总经理先到,后让对方人事经理拿一份员工手册给我了解下公司目前的各项规章制度,其中发现绩效考核对全员有很大的问题,而是用工资的30%作为浮动奖金,......,特别是对管理者更为苛刻,画的饼简直就是空中楼阔,像这样的企业我当场拒绝了

hr163mail

锡城风 发表于 2011-10-25 08:05
6 c. F; f) ?3 i) X) S2 j5 T不了解具体情况不妄下评论。。。
" W# ]  q" K3 p  e0 E# [# h个人认为一个人到职才几天，就说规章制度太苛刻，不人性化，要么制度设置 ...

. M" \3 h6 O5 ?$ s1 `6 _5 k9 m唉，男员工头发必须短于1.5厘米，否则罚款。还不够苛刻啊？就这么简单一个制度，三次面谈愣是没告诉你。

锡城风

hr163mail 发表于 2011-10-25 16:35
8 R7 k' a- w- h. k唉，男员工头发必须短于1.5厘米，否则罚款。还不够苛刻啊？就这么简单一个制度，三次面谈愣是没告诉你。 ...

我很好奇这条规定的出发点。。。也很好奇公司现有员工对此条规定的执行情况以及反馈的态度。。。

hr163mail

锡城风 发表于 2011-10-25 16:44
& B! k, @4 s" x: K/ A( q. M) ?5 H我很好奇这条规定的出发点。。。也很好奇公司现有员工对此条规定的执行情况以及反馈的态度。。。 ...

起码，目前看不到任何有此必要的原因。同样行业也见过，也没这规定。
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何况，真没见到哪个企业、哪个行业因为客观的原因，不得不对头发有这样的规定。监狱犯人倒是这样。
3 d. |* q4 D% j4 t
/ e/ X& R% m2 \7 B7 W" a5 N执行情况嘛，不得不说，这家企业执行力还是很强的。除了个别擦边球外，基本上都是一水的平头。这家企业，最大的一个优点，就是制度的执行情况相比较大部分企业，算是比较好的。不过，也很好理解。高压之下，肯定会有有个性的走了。但也肯定会有人留下来。
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