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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 领导子弟在公司应如何对待
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[讨论] 领导子弟在公司应如何对待

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鲁东东    

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楼主
发表于 2011-10-24 20:48:16 |只看该作者 |倒序浏览
我们的公司不大，约200人左右。大部分是年轻人，平均年龄仅27岁。当中不乏领导子弟，大部分较好，但也有“刺头”不听指挥，甚至顶撞他的主管。主管无奈之下，找到人力资源部诉苦。请问，这种情况下人力资源部该如何处理呢？
达则兼济天下，穷则独善其身
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乐桃儿 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2011-10-24 21:31:55 |只看该作者
领导子弟也是普通人，多沟通，别给他套什么光环，该怎么就怎么，顶撞主管总有原因的，是不服这个主管还是其他什么原因，了解了在开始着手

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鲁东东  感谢参与  发表于 2011-10-28 11:36  回复
最近比较忙，可能米什么时间来论坛玩了。55555555~~~ 忙完了再来玩 新浪微博:weibo.com/inbuymj
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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xiaojun22    

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发表于 2011-10-24 22:07:22 |只看该作者
嗯，先了解一下为什么顶撞主管，然后对症下药，如果是没事找事的话就直接往上反映，领导子弟也不能为所欲为啊

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鲁东东  谢谢  发表于 2011-10-28 11:36  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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锡城风    

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发表于 2011-10-25 08:02:35 |只看该作者
凡事调查清楚，不因为是领导子弟就特别对待，不要先入为主，但也不能因为主观诉苦就偏听偏信。  \% M. o8 M. t& l- r  ~1 x
当然领导子弟的CASE处理起来应该更加谨慎更加有说服力才行。不然容易威胁到HR在公司的正面形象。。
# V1 R+ s6 j9 M1 U  [: t. l: f具体请具体对待咯

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鲁东东  先谢过了  发表于 2011-10-28 11:36  回复
从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...
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stephenzhou 中人网电话实名   

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发表于 2011-10-25 08:08:18 |只看该作者
对严重影响公司纪律，影响HR形象的，一定要抓住把柄，在其他高层的支持下，把他处理掉，否则以后没办法开展工作。

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鲁东东  多谢  发表于 2011-10-28 11:35  回复
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junren0618    

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发表于 2011-10-25 11:45:22 |只看该作者
我们公司就曾碰上类似的事情：老板的侄子毕业后“分配”到公司就职，可能是因为有“特殊关系”的优越感吧，对任何人都很嚣张，对人对事都横加指责。公司所有人（除了老板）实在是忍无可忍了，后来安排他给老板当专职司机去了，才了了这事。

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鲁东东  谢谢哈  发表于 2011-10-28 11:35  回复
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Mr.simple    

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发表于 2011-10-28 10:36:21 |只看该作者
我们公司的是政府的领导的公子，我们的做法是给他一台电脑，一个办公桌，让他在那里自生自灭....

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鲁东东  谢谢，很受启发  发表于 2011-10-28 11:34  回复
砍柴担水做饭
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