请教员工不交社保肿么办？

kuai乐

hseasun 发表于 2011-10-27 15:53
/ V8 Z; @1 s  m0 T. Y+ ^) `( V9 b8 R我咨询过律师，虽然签了劳务协议，但事实上如果符合劳动关系的要素，还是要承担责任的，除非仲裁机关或法 ...

* P* W! h# S2 K7 e. @2 ]/ ?/ K. b' `这事还用问律师？
1 w" A( Q5 `& V. z我表达的不够明白么？
4 ^$ P" w( k6 @5 \4 K只是给人留面呢。

做人啊，得含蓄点

kuai乐

guru124 发表于 2011-10-27 15:54
就你这句话来回答的话，答案是：不能！因为你的这话里含了一个前提，即该人是员工，即确认了一个劳动关系 ...

参加你的楼上

kuai乐

guru124 发表于 2011-10-27 15:57
/ `: y; [2 J( o6 X! V在实践中，认定劳动关系时，社保关系往往是依据之一。
: H- f  q! m2 {$ }那么在该员工有社保关系存在时，你公司是不能与其 ...

1、认定劳动关系的方法有很多的...

2、“社保关系”也得看是那种社保关系的...

kuai乐

guru124 发表于 2011-10-27 16:10
8 u( B9 L/ i8 N! K; N) l4 Z$ O不用参见
你和那位“怒吼反抗”朋友一样，话语里面已经隐含了一个你们认为即成事实或结论的前提，在这样 ...

这件事情，
7 U! V0 a2 G8 @1 S3 B% c' P7 \9 T3 ]我没设任何前提，
何来隐含一说？

看来你没听从我的忠告，
没有去查查什么情况下可以签订劳务协议。
) C, H6 F0 H/ a. J: N这应该是你们“律师”的本份啊。

contanst

必须得交，就说不交社保就发不了工资就行了。
如果被查出来，企业是要负责的，一告一个准儿~

kuai乐

guru124 发表于 2011-10-27 16:24
哈哈，你自己隐含的你自己都没发现，说明什么？
! s2 K  B  h7 u4 x正如你签名中所写，你期待的是针锋相对，我每天都能碰到 ...

你看看你看看，
8 Y1 @8 O6 j: f0 s3 `说理说不过，
就开始针对人了，
. d8 [  q( Y. i7 Z真拿你这“律师”没办法。
/ @( }" J2 w  r
$ Y/ \( B& C; i4 D如果我隐含什么，
! s; D# _  t0 Q7 F* p: s  w尽可明说。
. @2 I; j, x3 x" V! F; }* f
0 R3 x* V& q* D4 Y, o/ c/ M至于签劳务协议的前提，
HR都明白的

琴琴爱紫色

楼主遇到这事，真悲催呀。。。

zxp560

琴琴爱紫色 发表于 2011-10-27 17:09
楼主遇到这事，真悲催呀。。。

zxp560

contanst 发表于 2011-10-27 16:26
9 {2 |$ ?- q# f( \必须得交，就说不交社保就发不了工资就行了。
7 F! z2 ~# Z) m. Y. p" p如果被查出来，企业是要负责的，一告一个准儿~ ...

员工说如果转到公司来了，万一以后离职了，再转到社区转不回去了
他肯定不愿意转的，公司觉得也是个人才，老总没意识到万一被查出的重要性，肯定不会不给工资叫走，对员工于情于理也不好额

怒吼反抗

guru124 发表于 2011-10-27 15:54
% r6 k9 i& X* G( ]' N4 B就你这句话来回答的话，答案是：不能！因为你的这话里含了一个前提，即该人是员工，即确认了一个劳动关系 ...

8 R( o! F# ~# t% M' j好吧，我用词用错了，但是我一直认为企业与某个人签劳务合同是有条件的，比如这个人已经退休，否则即使签订了劳务合同在法律上也不一定认，将来这个人（好别扭的称呼）要仲裁企业，企业也是没办法的。因为法律只会从事实上去认定这个人与企业到底是劳务关系还是劳动关系。
我不知道这个对不对，要是不对的话请多指教，企业应该只能与劳务派遣公司签吧