请教员工不交社保肿么办？

zxp560

各位大虾：
% E5 }9 }& z2 b7 D  k   我们公司的情况是，有一个杭州本地员工，说他们社区免费给他交了社保
8 Q- K; z: m5 D# x2 c- g+ J9 M8 V  不想再转到公司为，这样他 自己还要出一半
  他定期会去社保局拉他已经交了的单子，并签自愿不交协议，这样有用吗
! I- F  o/ B+ U  如果万一查起来，公司有没有责任呢？
: R5 o+ l* Z( M  有知道的，麻烦回答下哦，非常感谢~

sawasdee

员工签的自愿企业不缴纳社保协议是无效的
: D6 {9 E9 s  K! T) r% F+ F- x3 v/ B5 Y* L根据最新的社保法，企业必须为员工缴纳保险
5 g: C4 s/ d5 G( ~8 C另外，关于楼主问的这个问题，坛子里有类似的帖子，可以参考

zxp560

sawasdee 发表于 2011-10-26 10:52
. H$ K: N8 \+ l6 g' ^$ E员工签的自愿企业不缴纳社保协议是无效的
8 l2 c  e' b# ]* q' H9 l6 b根据最新的社保法，企业必须为员工缴纳保险
另外，关于楼主问的这 ...

嗯，但情况和他们有不同
2 t8 ]! b8 J$ _9 O5 V& f, \9 \协议我知道不同，但他这个是在公司所在的杭州有交社保，只是是社区帮他交的
9 W( Q9 I) ~5 X- M. |而且每月都能拉交社保的明细给公司，这种情况呢？

lantian08

1、根据最新的社保法和劳动合同法，企业必须为员工缴纳保险；
2、员工自愿与企业签的不缴纳社保协议是无效的；
3、如果员工说社区已经帮其缴纳社保，其中可能有特殊的情况，建议可否要求社区出具一份为其缴纳社保的证明，并注明时间段和责任，企业可以避免引起不交社保的相关责任，可考虑不用为其缴纳社保，因为社保缴纳时要凭身份证的，同一公民身份证号码是唯一的，不可重复缴纳社保的。
/ c% q( h( s* n, a5 i2 w9 K

fldr

让他写明已经交了社区保险，要求公司不再为其参加社会保险，并放弃因此原因而申请仲裁或诉讼的权利！应该可以试试~

markkk2010

1.交社保是企业的法定义务，不交必然会给自己带来麻烦；
2.其签订的这个协议也是无效的，必须提防！万一哪天变卦了，吃亏的还是企业。
# Q; s: U$ `; Y( t/ c3.必须给职工缴纳社保是国家对企业的硬性规定，如果不缴纳就是违法了，企业要受到惩处。一般正规的或比较大的公司都要求给职工缴纳社保的，避免不必要的麻烦。但也有那种小公司在员工的要求下不缴纳社保的，这就是企业要承担一定的风险了，假如哪天员工不高兴了或咋地，去劳动局告发了，那企业还是要受到法律制裁的。
" X$ C+ ]& I( y3 Z: s4.某公司有一批外地的员工，就是不想交社保，还自愿与企业签订自己不愿意交的协议，其实人资都问过劳动局了，这些都是没法律效力的，企业还是必须得交。

kuai乐

搞清楚社区免费给他交的社保的前提条件，
这个前提条件很有可能就是该人员是出于失业当中。

社区又不是福利院，
1 N9 P& @. [2 r7 i( S/ w洒家认为是这个人隐瞒了与公司建立劳动关系，社区才继续给他交社保。
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! Z' {3 d$ Y8 {+ f, R" m) u

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kuai乐

guru124 发表于 2011-10-26 14:03
5 k$ L$ c* c- {$ S他不愿意交，签个劳务协议就好了啊。劳务关系，公司处理起来还简单，还少了不少劳动关系里的责任。 ...

将来员工发咬一口，公司就惨了

kuai乐

guru124 发表于 2011-10-26 15:57
惨什么？双方签署了劳务协议，就是劳务关系，不是劳动关系，他能咬什么呢？ ...

签劳务协议是有前提条件的

锡城风

案例的关键在于社区为什么给他交社保，是怎么交的？社区交了，公司能否同时交？
" X7 o3 Y) o9 U/ r6 r- i# h; B如果公司能交而未交，公司责任，公司承担后果。
. k  ^( `" ~! T如果公司已经没办法为其缴纳社保，就不是公司的责任了。公司可以不为其缴纳社保，但公司也不能为其办理正常的录用关系，需要处理为劳务关系。
不过这种情况一般适用于原国有企业员工下岗时，原单位为其缴纳社保至退休。这种情况下，公司可与其签订劳务合同。案例中社区缴纳的社保是什么性质需要弄清楚。