员工精神状态极不稳定，怎样处理为妥？

coolsu35

你可以与其家人协商，以为自己身体健康着想，回家休养为名劝说先让员工暂时离职，等病好了之后可以再回来云云。

BAIYUN1013

给家长谈了再说吧  看看家长的意思 不管怎么样赔偿是少不了的

junren0618

之前也碰到过类似的情况，员工当时的工作压力大再加上刚与女友分手，想不开，一直闹情绪，冲动的要跳楼，我们当时的处理方式是：
' |# J8 ]& K9 H, e4 v1 I! c1) 前期公司先按病假待遇，让其休息，在其家人到前，先由工会、人事和部门领导轮流进行疏导，与他谈心，疏解他的压力和包袱。
1 I0 s, B0 v+ ~6 o# p, X2) 通知工厂以及宿舍保安，对其加强“监督”。在此特殊时期，所有顶楼都进行了反锁，防止其再跳楼。
. ~8 R9 m, |8 d1 R* d9 t4 m4 {3) 后来，其家属也到场了，进行了劝说，公司也出资他到医院进行心理治疗。
! [* z& I$ L$ Z6 f. E9 u8 S2 {4) 大约2个月后，员工基本恢复平静，后经考虑离开了公司（自己提出了主动离职）。工会也象征性的给了一个月的慰问金。
此事尚属圆满处理，贵公司可以根据实际情况参考执行。

HRGG

daijianghong 发表于 2011-10-26 13:44
这个时候最需要别人的关心和帮助了特别是家人，首先要和他的家人联系，和他的家人一起努力做好她的思想工作 ...

2 R  E# M' s" v9 L5 P  i* q  u3 G同意!如果他的家人也很无赖或没有能力管他,想让他继续呆在公司,又该如何呢?有没有什么法律途径解决?

daijianghong

HRGG 发表于 2011-11-10 15:42
同意!如果他的家人也很无赖或没有能力管他,想让他继续呆在公司,又该如何呢?有没有什么法律途径解决? ...

6 D  k: Z" Z' u: z6 \7 }好好和他的家人协商说清楚。公司这样做算是很仁义了。医院也查不出她有病就没有什么医疗期了。如果家人无赖公司那就以不胜任岗位解除，连补偿金都没有。如果是没呀能力管他，那公司也没呀义务一直管他公司只能做些仁义上的事情，毕竟他没查出有病，没呀医疗期，就算是有医疗期，从案例中得知也应该很短（首先离家远，其次操作工稳定性不强），医疗期结束不能胜任岗位调岗也不能胜任就解除合同。毕竟他这样不是公司导致的。