操作员派遣经验分享之三

Duncan2011

题外话：今天上论坛看到我有个提醒，是关于这个帖子要放在哪里的，我弄了几分钟，还是没有搞懂要放在哪里。

4、派遣公司准备员工的电子档信息

首先，用工企业要准备一个标准的模板，发给派遣公司。其次，派遣公司录入完成员工信息之后，用工企业一定要检查一下其准确性。全部检查不现实，但是一定要做随机抽样检查。检查的项目：姓名、身份证号、银行卡号三样最重要，其理由不言而喻。

上述四点和后续的关于应聘者资料复印件的问题，可以列成一个合同附件，附在派遣合同的后面，加大对派遣公司的约束力。

第二步，是派遣公司召集来的应聘者接受用工企业的面试、选拔

5、面试之前的清晰沟通、说明、推介非常重要。

这有点类似于校园招聘了。建议找一个宽大的会议室，准备PPT和投影，将公司的相关制度（尤其是薪资福利）说清楚。然后，进入Q&A环节。

这个动作是澄清前期沟通中的曲解、误解，同时也是推广、宣传公司。

在这个动作之后，明确告知应聘者：如果大家不能接受这些，那么大家现在就可以离开了。

6、单个面试。

单刀直入，先说明应聘者最关心的问题（这个在第五点中实际已经宣讲了，这里只是再次确认），比如：我们公司执行的是综合工时制，加班不分平时和周末，都是按照1.5倍计算，公司的基本工资时XXXX，你能否接受？

如果应聘者出现犹豫，则直接拒掉。

第五和第六点，目的都很单纯，就是将明显不符合要求的应聘者筛掉，节约后续的时间。

songzb123

,呵呵