HR是如何筛选简历

炼骑

不同职位，着重点不同，不过普遍的内容都是这些重点来了，总结得很好，学习啦

qxn422933133

总结的很好，我基本也就看那几点，同事每次都会问长什么样？可见有照片还是很重要的

琴琴爱紫色

我和楼主分享的这些内容及想法相同~~嘿嘿~~~心里美一个~~

qd991

楼主总结的不错！

小的来添加几点：
1、姓名：与性格有关，还有一些人不愿透露全名，需要留意的
2、性别：不是歧视，部门性别结构影响，再者性别与年龄综合考虑，不同年龄段不同性别的角色、心态、需求等因素都是不一样的
3、年龄：看年龄与教育背景、工作年限，看是否存在冲突的地方。有些人研究星座的，但我不建议
4、居住地、户籍：不细说了，主要与稳定性有关
5、联系方式：邮件上的名字、是否多个联系方式，可以与其性格相联系

再补充下楼主的两大点：
一、工作经验:九大点：从工作时间、工作单位、所属行业、职位、工作职责、汇报对象、下属人数、证明人、离职原因分析
二、求职意向：四大点：工作性质、目标地点及目前所在地、期望工资、目标职能

不同的岗位，看简历，从第一条满足、到第二条满足，着重的要点依次是不一样，不大符合的简历，5秒是够了，但要好的简历，那是需要时间的

糖糖2003

总结的蛮全面的
不过5秒 貌似时间不够啊

stephenzhou

还有户籍性质（上海对城镇和农业户口的保险费用相差很大），对女职工来讲婚育情况等都要考虑在里面。

河套酒业绩效考核

俺们首先看这个同志的简历做的如何

xiaoqi0424

qd991 发表于 2011-10-27 09:31
楼主总结的不错！

小的来添加几点：

比较赞同这个。我比较重视他过去的工作经验。

少寒

嗯，是这么个情况哈，经验证，属实

海之怀抱

有时候没这么复杂
就拿校招过程中的简历
来之前确定好了学校跟专业
不符合的直接都刷掉了。。。