HR是如何筛选简历

欣然如月

补充一点，简历照片很重要哦。

基本有些简历，1秒就给过了，那个照片有的太奇怪了，各式各样的。我认为，简历照片是给对方第一印象，最好选比较正式的，脸部比较清晰的，标准一点的。

我之前看过的，有黑白的、搞怪的、人超级小根本看不清的、头发很乱的、还有抽烟的、躺在床上的、妆花的很浓的……

lotus102230

思念是海 发表于 2011-10-26 23:02
俺都是闭着眼睛摸，摸到哪个算哪个

您是高人哪，呵呵

wuqi062

呵呵，我也说说。

我平时看简历，主要看：

1.性别 （一个是部门性别结构影响，另一个主要是用人部门的个性化需求）
2.学历（为我们主要是做医药生物研发领域，所以对人才的学历有硬性的要求。这个也算是任职资格的一部分）
3.专业（当然这个也是由于行业原因而导致）
4.工作经验及岗位职责（如果是毕业年限已久的，但专业符合的人才，我们通常也是建议淘汰。）
5.是否有新增加的技能（这个远比求职信或者自我评价上面描述“学习能力强”好的多，呵呵，当然是要求对本职工作有良好促进作用的哦。不能说我招厨师呢，你说你最近的开车技术提高了多少多少）

泫冰

哈，一般也是看这几个点。
LZ说的5秒应该是夸张的说法吧。

二涛

长知识，谢

didi990

我一般除了工作经历，其他的都一扫而过。

91job

很全很受用

梦子恩

看的多了就练出速度了

cindy-1303

工作经历，如果跳槽频繁的话立即PASS

lqy5656

总结的非常好。