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楼主: 琰

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11楼

发表于 2011-10-28 09:40:51 |只看该作者

本人建议增加两块，可能也是我平时最想学习的，拿出来与大家分享：
500强案例：
包括在人力资源管理领域具有特出贡献的企业和个人，
例如GE考核，花旗9宫格等案例实施背景及推广可行性验证。
干部管理：
包括领导力开发，干部储备，接班人计划等较为高端的人力资源管理。

谢谢。

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糖糖2003

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12楼

发表于 2011-10-28 09:49:29 |只看该作者

内容比较多先看看再消化

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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daijianghong

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13楼

发表于 2011-10-28 09:51:47 |只看该作者

本帖最后由 daijianghong 于 2011-10-28 09:52 编辑

提个建议哈，应该加个HR心理学版块额，这个在人资管理里面很重要的
同时觉得楼上的建议也不错哈

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xlang1979

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14楼

发表于 2011-10-28 10:11:40 |只看该作者

楼上的各位前辈建议都非常不错,相信日后阵容会便加庞大.资讯也更全面了;另外,可否再考虑增加一个板块"猎头资讯"便于更多的HR更快了解与该行业的发展动态等信息,别等到急需时才去咨询,了解......

"大巧若拙大辩若讷"。

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wushijun

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15楼

发表于 2011-10-28 10:40:55 |只看该作者

非常丰富，谢谢！

一切有为法，如梦幻泡影，如露亦如电，应作如是观。

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16楼

发表于 2011-10-28 11:49:08 |只看该作者

都有了，期待

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zcy531

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秀才

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17楼

发表于 2011-10-28 13:23:08 |只看该作者

“薪酬频道”能否增加薪酬价位？希望交流查询各行业各职位的薪酬水平

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炼骑

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18楼

发表于 2011-10-28 17:17:48 |只看该作者

下载区最好有个预览功能，好多东东下了才知道不是合适的！！

一步一步地走上去，我最响亮！

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炼骑

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19楼

发表于 2011-10-28 17:18:16 |只看该作者

daijianghong 发表于 2011-10-28 09:51
提个建议哈，应该加个HR心理学版块额，这个在人资管理里面很重要的
同时觉得楼上的建议也不错哈
...

这个真的有必要！！我同意

一步一步地走上去，我最响亮！

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jadeshi

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20楼

发表于 2011-10-29 10:37:19 |只看该作者

应加大广告投入；博客推广有奖；论坛出真知；HR大师对话；新闻没你不行；三人行必有HR等。

为爱而生存，则伟大；为已而活着，则悲哀。

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