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签到天数: 1 天 [LV.1]初来乍到 - 注册时间
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之前帖子也提到过。- S8 ]9 M) J$ l8 t
A君所在企业,定期为员工组织体育活动,作为企业文化培训的一部分。(这也能扯上关系,呵呵)
% T) r( u& `6 y, X X; b要求,必须参加。除了病假与出差可以请假。并且,规定了签到制度。严禁代签。一旦发现,罚款。现在只是不知道如果有事假没去会不会罚款。
+ n d/ S4 L/ @- q$ C& G# e
0 B: o2 q4 o4 W5 b 员工对策。不想去的,提前在签到表上(偷偷的)签好,因为许多时候因为负责管理签到的人的原因,还只能到场馆去签。 L+ G; X( x! B9 g( B
% e& ~/ H6 P2 a4 U1 J- M6 @ 当然,制度里还有这么一条,因员工自己不准备运动服运动鞋而不能正常开展体育活动的,罚款。
" _: \3 T- s1 l: P5 E! I) G' l- n
从这么件小事,我明白了,为何这么变态的公司仍然有这么多员工能坚守在这里了。其实,就是混口饭吃,侥幸心理。毕竟,上级单位变态到开罚单的也就那么几个人,不可能有精力天天下来视察各种工作。而且,说白了,上级单位那些人,也就是个打工的。也会被同样的制度压迫的心理扭曲的。, p( L8 H; R7 u/ j3 Z+ G0 L
: Y! Y; B5 H7 q3 C 所以,虽然有这样的制度,但大家明白,太面子工程了,太没人性了。下面员工大多是厌恶这制度的。包括头发(今天还听到分属另一个事业部的同事的牢骚呢)。包括公司在给员工的成本约束上。 V2 m$ F1 q2 u; c$ V- L" U2 Z8 B
- }* N! M8 z0 L$ N7 T7 o4 H5 { 但我就不明白,堂堂的董事长,作为老板,制定这注定要被走样执行的制度图什么呢?; A. p" C/ h# G+ {5 @2 e
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