再议85后：如何对待他们？

非森

时代在变，人在变，管理方式也在要变……

义乌小凤

打开大门，迎接他们。我们也可以跟着享受一把。
看完这文章使我耳边回想起一首歌——我们是80年代的新一辈。这个时代正在成为过去。
千禧年代的新一辈正迎面而来。

isable92

就职场的沟通而言，简单直接一点的好，只是85后需要在职场里面建立自己的责任感和使命感，工作不是全部，但也不是随意弃而不顾的

wangyulu

我88年的，典型的85后，90前，是一名HR从业者；
1、我并不认为自己不能接受加班，我只希望能有意义的加班。曾经就是设计一份薪酬信息资料，因急用，我加班到凌晨1点，并不觉得自己有什么损失。但如果当天的工作都做完了，领导不走，我就不能离开公司，然后被迫的加班，试问这样的加班会有人愿意？
2、我并不觉得自己缺乏责任感，对于工作，我完全是尽心尽力的完成的，并跟到底，出了问题也会主动承担责任，并思考解决的办法。
3、对于公司的管理，我一直都搞不明白。为什么一件挺简单的事情，要搞的那么复杂，要走那么多次流程和审批。公司的领导为什么就不能直接的说明白、给意见呢，非得绕一大圈之后才行？

也许真的是我太年轻了，社会阅历和生活阅历不够，缺乏耐心吧！

BonnieJiang

尚未明显感觉这样的事情

曹小妖

qd991 发表于 2011-10-28 10:40
转载一篇文章：
秘诀一 ——选对人

非常赞同您的观点，因为本人也是85后。呵呵。

shanyideren

随着社会的发展，与时俱进，是很有必要。所谓的“85”后也不是什么新新人类，知识信息社会，吸收了多元素，表现出这个年代应够特征。如果“90”后，还是和“60”之前人同一个思维方式，只能说明社会的滞后，不发展。

东风转南风

我是85年底的人，也从事人事工作，本部门此年代后的仅只有两名文员，我们的共性是”以结果为导向，时间观念强，要求工作流程简洁，非常讨厌一件事情纠结不清和领导的命令式口吻，自主意识强，喜欢用自己独有的思维解决问题来达到公司对事项的目的；同时也非常厌恶那些“笑面虎”的人群。

libra_1984

随着时间的推移，85后一代终究还是会成为时代的脊梁，不过他们怎么样，也不管我们现在怎么看他们，他们会用他们特有的方式接管时代，过多的讨论没什么意见，愚见！

浅井

我是87年的，现在也才刚刚从事工作一年，一年前注册了中人网，但由于日常工作和HR相交较远，现在才爬上来看帖学习。我们在工作中的确很自我，奉行付出必须有回报，不喜欢周末被领导安排加班，如果在家里电脑就能完成的工作我会直接跟领导说我做完email你，而不是在跑到办公室来做