校园招聘----宣讲会如何吸引人气篇

欣然如月

  案例：离校园招聘之行还有10天，根据现在宣传效果不是非常理想，通过招聘网站和学习就业网收到的简历非常少。现还有10天时间，大家有无好的意见或建议或经验提高校园招聘宣讲会的吸引力，吸引更多的学生来参加呢？

刚在HR实战技术菩提交流群进行头脑风暴讨论，由于时间比较晚，参与的人不是很多，先简单把今天交流内容加以整理，后续增加……

一、常规宣传

1、高校就业网宣传
2、招聘网站宣传

3、企业网站宣传

二、补充宣传

1、设计校招宣传海报，在宣讲会3天前左右进行张贴，选择校园人员密集的地方，如食堂、学院等。

2、设计宣传单页（内容包括企业介绍、职位介绍、薪酬福利、职业发展、宣讲会议程、宣讲会地址及面试地址等），在宣讲会3天前左右进行发放。--此可以找学校的校园大使或负责院校老师协助发放。

3、邮件、短信、电话提前预约提前投递简历的同学，并邀请其可以邀约朋友同学一起参加。并告知凡是来参加的，都有小礼品。同时，通过宣讲会不仅了解企业，也帮助大家了解到如何快速找到自己合适的工作。

三、特招

1、提前要求学校就业办推荐几名校园大使，给一定费用，要求其协助进行宣传。带同学或朋友来参加宣讲会。

2、提前收集要参加宣讲会高校的重点选择院系负责就业老师的电话。提前沟通，如在宣讲会前2天左右进行拜访。给一些礼品进行协助宣传。同时对企业更进一步认知。

3、收集自己的高校人脉关系，七大姑八大姨的关系 能扯上也扯上，看看公司内外部有无资源。比如哪个同事的某校，或哪个同事在哪个高校有什么亲戚在任教或任职或在读书。可以帮助宣传。

4、进如学习就业网站，下载应届毕业生简历。收集联系方式。提前进行电话和邮件、短信预约。

四、其他

1、其实平时可以积累的嘛！基本上校招年年有，你们可以每年跟高校的一些热门社团合作，做一些校园内或者校际间的活动！--啥啥

--------聊天记录

欣然如月：
在线的 有空讨论不。

离校园招聘之行还有10天，根据现在宣传效果不是非常理想，通过招聘网站和学习就业网收到的简历非常少。现还有10天时间，大家有无好的意见或建议或经验提高校园招聘宣讲会的吸引力，吸引更多的学生来参加呢？

咱们头脑风暴一下  

我刚才和一朋友讨论总结了几点，先抛砖引玉
小豪：
我觉得例如公司的岗位晋升图啊，薪酬幅度啊之类展现出来
欣然如月：
1、校园大使
2、路引
3、重点院校老师电话
4、神秘礼品（宣讲会）
5、宣传海报（在宣讲会3天前左右提前粘贴在学校人多的地方）
6、宣传单页（在宣讲会3天前左右发放）
小豪：
这些都是常规的吧
欣然如月：
所以 头脑风暴 就是要风暴一下 还有什么没想到的
常誠：
聊的是什么问题？
小豪
其实我觉得要做就要做特别的，非主流能吸引目光和兴趣
常誠：
现在的宣传采取了哪些措施？
上面的6个措施，都是形式上的，不错的哦。
欣然如月：
1、高校就业网宣传
2、招聘网站宣传
3、公司网站宣传
4、正在设计海报 下周投入到学校进行宣传
5、下周准备找几个校园大使 协助进行宣传
常誠：
目前人没有到场，那么效果肯定不是很好的。校园里面的老师又不是你们的销售员，会时刻替你们宣传的。只能说自己企业的招聘人员到了现场之后，靠自己的努力措施了。
欣然如月：
6、收集宣讲学校工商管理学院等几个学校负责就业指导老师的电话，打算提前2天拜访 送点礼品 帮助宣传（这点未试过
小豪：
我觉得班主任讲一句比招聘人员讲十句要好
啥啥：
其实你们平时为什么不跟高校的一些热门社团合作呢
其实平时可以积累的嘛！基本上校招年年有，你们可以每年跟高校的一些热门社团合作，做一些校园内或者校际间的活动！
常誠：
花花的措施不错。
啥啥：
其实活动不用很多，来一个轰动点的，可以让别人记住你两三年呢
欣然如月：
啥啥说的：其实平时可以积累的嘛！基本上校招年年有，你们可以每年跟高校的一些热门社团合作，做一些校园内或者校际间的活动！

这都是后话了，先解决燃眉之急哦。 以后得注意了
啥啥：
你现在也就只能做做这种比较基础点的宣传咯！毕竟没几天了！其实宣讲会还是靠的公司的名气！一般大公司，品牌效应，来的人自然多！还有就是进校园的招聘人员的气场！现在的大学生拽成个二五八万一样！气场上一定要HOLD住
小豪：
气场
欣然如月：
有个朋友跟我提了个建议  发短信内容增加 来参加宣讲会有IPAD 神秘大奖
常誠：
事先准备：视频、宣讲内容、海报等等，刚才那些措施都可以的。
进行中：这个是重点，让学生听到看到最主要的是感染力：他们的心能不能走到你的宣讲结果中来。
事后：及时签订三方协议，明确责任。
啥啥：
这个成本好高啊
啥啥：
IPAD嘛
欣然如月：
我这个朋友现在还在武汉，他们预定100人的会场 收了300多人的简历。
常誠：
建议  发短信内容增加 来参加宣讲会有IPAD 神秘大奖  这个招数，很笨！
欣然如月：
咋啦  我觉得很有吸引力诶
小豪：
你收到抽奖之类的短信会怎么做呢？
欣然如月：
管他是不是凑热闹 重点人气先要旺
常誠：

你是要招到人呢？还是转移人家的兴趣关注ipad？
抽奖这些招数，不可取。笨办法。
小豪：
我觉得抽奖还不如派发小礼物
有你们公司资料的小礼物
又可以作宣传
欣然如月：
有准备小礼物
小豪：
例如有你公司logo或者介绍的本子之类
啥啥：
天啊  现在的招聘。。。。。
反了
常誠：
你可以把你们公司的产品送给学校，让老师提前给学生发点产品，让学生对你们的产品产生浓厚兴趣，对你们公司产生关注。
小豪：
恩，变成招商会了
欣然如月：
现在招聘 企业都出奇招了
常誠：
而不是抽奖送礼物这些招数。
还是采取人海战术，把你们的宣传册什么的，多印刷点，提前邮寄到学校，请个老师或者学生社团的，给你们派发
啥啥：
光棍节要到了，印刷一点跟1111有关的
借势宣传
常誠：
还是采取人海战术，把你们的宣传册什么的，多印刷点，提前邮寄到学校，请个老师或者学生社团的，给你们派发

这个我下周准备，反正公司做这个的 一两天就搞定了
啥啥：

你去哪里做校招啊
欣然如月：
海报 计划下周二邮寄到分公司
啥啥：
现在做个校招，感觉就是求爷爷告奶奶的！
常誠：
还有，不要只靠宣讲会。呵呵，我曾经在晚上的休息时间走到学生的宿舍和他们谈心。
啥啥：
亲，来我们公司吧
亲，我们公司福利好
亲，我们公司待遇好
亲，我们公司有完善的培训体系
亲，我们公司有很好的发展前途
欣然如月：

亲 你这样说 多半没人相信的
啥啥：所以说招聘难做啊
小豪：
现在的人 比较喜欢听别人夸得东西 而不是自己夸自己哦 亲
亲，你说对极了
走飞主流
常誠：
做影视资料，是最好的，学生看到办公环境、职业生涯规划、激励等等，一看到，吸引力就是很大的。
小豪：
我觉得看放在什么地方播放
常誠：

在影视资料中，增加内部优秀员工、各个层次的管理者的话，这是很有吸引力的。
小豪：
除非无聊的，不然路过你会不会看某大厦上的视频广告？
啥啥：
食堂哈哈
一边吃饭一边看
小豪：
对哦，有食堂这地方，呵呵
啥啥：

食堂是大学生必去的地方
而且吃饭的时候反正很无聊
那就边吃边看咯
欣然如月：

常誠说的：做影视资料，是最好的，学生看到办公环境、职业生涯规划、激励等等，一看到，吸引力就是很大的。

这个也来不急了

另外就算这样吸引来了 估计半年流失率更大。因为期望越大 失望也越大啊
在宣讲过程中 还是尽量保持客观一些。
啥啥(：
表对现在的大学生有太高的期望
就算你不夸大的说，又有多少人会来呢
常誠(：
那没办法，这个和公司内部的实际情况有关系的。我曾经采取过，不过我们的内外是保持一致性的。员工说的是实话，学生听到了，感觉到了真实。
欣然如月：
这个 问题 在招聘过程中真的很矛盾。到底如何介绍公司 这个度如何把握 我也是一直在纠结的
常誠：
我就说很清楚，好，好在哪里？不好，不好的原因是什么？曾经几次，我都这样宣讲的，效果很好的。
欣然如月：
对 我也觉得这样 即对企业负责 也对应聘者负责
欣然如月：

忽悠来的 不长久。
常誠：
但是，我在演讲中会把不好的一面真实呈现的同时，给予挑战，看看学生的挑战力如何：你面对这些问题，有信心有能力搞定的，这就是你们的价值！
小豪：
好奇问一下，常诚以前说过忽悠一班本科去做工人，可以分享下怎么做的吗
常誠：
今晚还和原老板在一起吃饭，还说到了我以前招的本科生什么的，当初招了那么多的人，到现在只走了20人。哈哈，厉害不？
关键看你的职业生涯规划能不能让员工感觉到真实、有吸引力、有奋斗心。这就是成败关键。
招聘项目工作中的，细节上，很是关注的。一个措施，做好了，也是会取得很大的效果的。
招聘官的人格魅力，是主因。
欣然如月：
这点 我很认同哦
常誠：
这年头，谁也不比谁的智商情商高多少，所以，真实的信任，这是最关键的。有了信任，人是不会少的。
…………待续

海之怀抱

咋么晚了还不休息啊，注意身体哦。

诚敬

楼主，很敬业！认真学习了全文，尤其看了聊天记录。有几点分享一下：
1、寻找学校的热门社团，或者HR专业社团帮忙平时和招聘会是的宣传推广是个好主意。我听某企业一招聘经理说过，他们的招聘会通过学生社团到寝室发宣传单的宣传，公司主页点击率和学校就业网招聘信息页点击率暴增几百点，最后会场到场人数很多。
2、招聘广告的设计对招聘会现场到场人数影响很大。有一个关于招聘广告内容和结构的原则AIDA可以分享下：
A:attention，注意原则，广告词要醒目，引人注意，这和广告的版面设计和制作有关；
I：interest,兴趣原则，广告词、工作内容，地点及其他相关，要描述的使读者产生兴趣
D：desire，欲望原则，要让读者和观众产生前去应聘的欲望。例如工作满足感、发展机会、住房条件等，关键在于编写广告时，要以招聘对象为着眼点，了解他们的需求，对症下药
A：action,行动原则，广告词要有鼓动性，要使人看过后跃跃欲试，前去应聘。最后还要对应聘的步骤和联系方式给予清楚的说明。
以上分享期望有借鉴意义

烟雨听雨轩

这年头搞校招的在求爷爷告奶奶，找工作的在起早贪黑，这都什么供需啊............

hr我的人生

深有感触啊，

张馨尹

，人事部，难啊，难于上青天

liwenqing

我们很早就如此做了，而且还很精准地进行招聘。招聘要有营销的思路和想法！

sweetbaby0128

我们也准备校招呢