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合理利用学生资源

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楼主
发表于 2004-6-15 15:24:00 |只看该作者 |倒序浏览
每年公司总要找一部分人到公司实习,他们正的钱少,却也干的活不少,这样的的话我们就应还好好的利用这些学生资源。我给大家提这个建议不知道大家是怎么想的?

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发表于 2004-6-15 16:44:00 |只看该作者

re

好主意,可以利用。
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发表于 2004-6-15 18:50:00 |只看该作者

有点短视

应建立在双赢的基础上,通过实习提高企业的知名度和美誉度,长期利益更大一些。我企业就是一直这样做的,且效果不错,可以借鉴!
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发表于 2004-7-1 13:04:00 |只看该作者

re

[quote]以下是引用wakin_0721在2004-6-15 18:50:06的发言 * u% o ]+ M- z2 r' M" k8 s( c) m应建立在双赢的基础上,通过实习提高企业的知名度和美誉度,长期利益更大一些。我企业就是一直这样做的,且效果不错,可以借鉴! H K+ z: h; w6 v+ w+ u. U**************[/quote]3 T6 R( Z( }1 x1 F 同感。2 `! g* M r9 D3 h0 T% c/ U 另外,可以选择这些学生中的优秀分子,以后培养他们成为企业的一部分甚至是管理人才。
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发表于 2004-7-1 13:39:00 |只看该作者

RE

公司每年都会这样,并在实习生当中选部门优秀的加入
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发表于 2004-7-1 16:34:00 |只看该作者

好是好,不过......

小心为他人做嫁衣。
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发表于 2004-7-2 08:34:00 |只看该作者

似乎可以

这是个好主意,这是因为现在毕业的大学生的人数远远超过就职的岗位。不知道这位版主说的好好利用是怎么利用?不可否认,很多的公司招一批实习生,等到实习结束之后大家一拍两散。
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发表于 2004-7-3 06:02:00 |只看该作者

我的观点!

这是一个很好的做法,在为自己公司节省了资本的同时,也为大学生们提供了很好的实习机会,不过要注意新手的使用,会使企业的效率有所折损!注意一个"度"字。
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