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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 女职工产假问题
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[原创] 女职工产假问题

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carrie611    

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楼主
发表于 2011-10-31 15:28:35 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属carrie611所有
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中人网论坛-carrie611-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=487714)
A、B两人同一部门，A是B的上司，部门的工作主要由A、B两人负责。但两人均在近期已领结婚证，A的情况是已怀孕，并已向公司说明情况。而B，预测也是怀孕了，但未向公司说明。
: B8 L( M- S  R3 {* G# Q根据这种情况，在预测假如两人的产假前后差不多时间休的话，HR应如何处理？
: M( [& e) p7 M# }附说明A、B对工作的态度：. B) f. g# u0 q' a7 a; @- q7 S6 \
A：2005年进入公司，一直都很积极、认真、负责，但对下属的传帮带工作比较欠缺方法与技巧；. d+ W2 e1 N) ]# R: h6 i. R
B：2010年进公司，前期工作态度良好，后期不知是对上司或公司有意见，开始怠慢工作，常处理自己私事，屡次与其沟通，未改进。其上司A表示，工作未能独当一面。2 K$ x5 S# c# C7 |. I" z$ I( x

点评

markkk2010  您想表达的问题是不是同事请假的话，工作如何开展对吧？？你没有说明要询问或者讨论什么！可以修改一下！  发表于 2011-10-31 18:26  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
markkk2010 + 10 很好的话题！

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

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carrie611    

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发表于 2011-10-31 15:49:20 |只看该作者 |楼主
高人~~~/ I3 ^& n* V5 B, ?( ]: ?* E

& N  g" M. [+ j8 l# K8 Z. }是不是我表达不够清晰？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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kuai乐    

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板凳
发表于 2011-10-31 15:54:41 |只看该作者
呵呵 “高人”们不擅长玩实的，而且对你公司的情况也不是很了解。
$ d) _  M5 s) _: M5 j- t6 N6 ?! [5 G2 T) o# ^
你可以把你的计划或者几个可能的行动写出来，让高人们评定一下
tonight，home   
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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windysos    

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发表于 2011-10-31 16:02:33 |只看该作者
马上物色2-3个实习生，让AB两人各带1个，另外一个HRD自己带。
2 @9 O" w& p8 A  Y3-5个月后，这几个实习生应该可以缓解产假的压力了。. \1 n' b5 P4 e2 d! l
FYI
宁静致远
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stephenzhou 中人网电话实名   

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5楼
发表于 2011-10-31 16:18:00 |只看该作者
我的看法是评估一下A和B的表现，产假后A和B只能有一个留在部门里，我建议让A留在部门，同时从外面招一个有这方面工作经验的人来承担部门的工作，这个人能在A和B同时休产假的时候能顶几个月，当然可以临时从外面招一个实习生来做帮手。这样既解决了工作的问题，又不会给公司增加很多人力成本。

点评

michelle2000  完全同意。  发表于 2011-11-5 14:59  回复
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五月微凉    

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发表于 2011-10-31 17:36:42 |只看该作者
招人、、、尽快上岗的‘有经验优先
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余家小鱼儿    

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发表于 2011-11-1 09:14:53 |只看该作者
哎，这个情况简直就是我要经历的了，正在发愁寻求办法
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