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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 这个案例中A公司存在什么风险
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[求助] 这个案例中A公司存在什么风险

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发表于 2011-11-1 10:58:21 |只看该作者 |倒序浏览
冯某，女，2009年入职A公司，2011年9月17日，冯某不慎摔伤，住院治疗，出院后一直在休养，2011年10月A公司发现冯某在入职的时候用的是假身份证入职。2011年10月31日，A公司告知冯某其使用虚假身份证入职违反公司规章制度予以解除劳动关系。
- P4 \! o7 o4 j再这个案例中A公司存在什么风险' b* K0 ]  ~! e2 r! L5 R
冯某可以请求那些权益？
' l2 B- s. n, i! c8 u% C5 ?* ]/ i  d$ s
或者其他的想法，请大家说说
8 c, h$ x% ~. d2 O: T
1 k( b7 m) E( C

结束时间: 2011-11-8 10:57

正方观点 (7)

提供虚假信息可以认定违反诚实守信原则，判定劳动合同无效

之后就是民事法律管辖范畴，看冯某受伤与A公司是否存在因果关系
如果存在因果关系，那么A公司承担相应的民事赔偿责任
但是谁主张谁举证，举证责任由冯某承担

如果因为A这个法人的原因导致自然人冯某受伤，那么A公司一定要承担相应责任
反方观点 (1)

这个案例中只要能证明当时录用这个员工时，公司并不知道他用的是假身份证就能解除劳动关系，并且在解除劳动关系上不用进行补偿
虽然由于欺诈等手段导致合同无效，但冯某与公司之间存在事实劳动关系。
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      junren0618    

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      发表于 2011-11-1 11:26:13 |只看该作者
      个人认为：在这个案例中A公司可能会存在的风险是该员工的医疗期。如果员工在解除劳动关系前要求公司先履行医疗期义务，可能双方需要就此进行事先的协商。
      2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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      锡城风    

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      我要“脱光”

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      发表于 2011-11-1 11:58:48 |只看该作者
      虽然提供虚假信息导致劳动合同无效，但冯某与公司已经存在事实劳动关系，因此，
      . |) U7 K4 p* c; {2 j3 C8 b% U第一，冯某可要得到应得劳动报酬7 a4 @$ s6 W3 \4 Z2 H
      第二，可要求公司为其做工伤认定，并享受应有的工伤待遇。A公司可以在其工伤结束后，可以解除劳动关系。但在这之前，不影响其享受工伤待遇
      从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...
      中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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      stephenzhou 中人网电话实名   

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      发表于 2011-11-1 13:09:08 |只看该作者
      锡城风 发表于 2011-11-1 11:58
      0 v9 B% x2 [- `/ Y3 L0 n虽然提供虚假信息导致劳动合同无效，但冯某与公司已经存在事实劳动关系，因此，8 d3 C$ T* Z2 s
      第一，冯某可要得到应得劳 ...

      $ c8 D+ y4 ]( }+ v. _同意锡城风的观点。可以解除劳动合同，但形成了事实劳动关系，该认工伤的还是得认工伤，工伤待遇还是要享受，其他补助建议协商一致处理。
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      发表于 2011-11-4 21:41:42 |只看该作者
      应当得到工伤的待遇的
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      发表于 2011-11-8 08:58:26 |只看该作者 |楼主
      小矮人1992 发表于 2011-11-4 21:41 1 I1 i, E+ ?3 j* `* a7 f3 ?5 V
      应当得到工伤的待遇的
      : d7 [. o) ]8 V: K. k: l) g
      应该是
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      2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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      发表于 2011-11-8 08:58:54 |只看该作者 |楼主
      junren0618 发表于 2011-11-1 11:26 ; i, {4 Z: L% S' I* x' F
      个人认为：在这个案例中A公司可能会存在的风险是该员工的医疗期。如果员工在解除劳动关系前要求公司先履行 ...

      & a' f, G3 H. @" L+ X# J8 A. i谢谢支持，感谢补充
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      锡城风 发表于 2011-11-1 11:58
      7 f7 l  i4 A, g7 {4 p2 F. B. f虽然提供虚假信息导致劳动合同无效，但冯某与公司已经存在事实劳动关系，因此，
      : |7 C# ]) z5 ~' ~0 I$ A# Y* i; W3 h第一，冯某可要得到应得劳 ...
      , w* s( D( z4 X! m8 {
      谢谢支持，感谢补充
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      发表于 2011-11-8 08:59:06 |只看该作者 |楼主
      stephenzhou 发表于 2011-11-1 13:09 ! y7 F& d1 x  E$ a6 R4 F
      同意锡城风的观点。可以解除劳动合同，但形成了事实劳动关系，该认工伤的还是得认工伤，工伤待遇还是要享 ...

      ( x( v5 V; l4 o) g. u  a# j6 _谢谢支持，感谢补充
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