关于HRD（人力资源总监）离职与公司的劳动纠纷案例

周末girl

学习学习，路过。。。。。。。。。。。。。。

可爱的波波

我也觉得这个公司对于员工离职时的工作交接手续有不妥。
1.起码有工作交接，工作交接完毕才能给予离职
7 d1 j  J3 B# ~8 _4 G, {2.接收人应仔细核对交接内容，并妥善保管交接的材料，不能由离职人员自行保管。
如果如上手续规范合理，就不会发生案例中这样的事了。

祖朝野

HRD的职业道德有问题，企业肯定能找出私自带走资料的证据。或者说每签订劳动合同，企业是不是有合同盖章的相关申请凭证，诸如此类，只要找到一个破绽就能击破对方。
8 b! O" j. ]0 Y5 d) ^从这上面着手，找出证据后就不是劳动仲裁的问题了。企业直接到法院起诉就是了。

不过，为什么这个HRD会这么偏激啊？是不是企业处理事情上真的有些太过份了？这可是真的反目成仇啊！

ycdbkun

我觉得这起官司公司可以打赢。理由如下：
1、签定劳动合同本来就是人力资源部的工作内容，作为HRD（人力资源总监）有责任、有义务与每一位员工依法订立劳动合同，当然也包括其本人。现在，该员工以此为理由要求公司支付未签劳动合同的双倍工资，因公司不存在主观恶意，故意不与其订立劳动合同，所以，劳动仲裁委员会或法院不会判决企业为此承担责任。类似情况，已有法院判例。
2、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，员工虽有盖过人事章的加班证明，但应该章本就归人力资源总监管辖，其作为证据的证明效力会大打折扣，在庭审时，可以提出异议。
3、离职申请表原件被该员工拿走说明公司的管理真的是存在很大问题，很有可能因此公司要承担违法解除劳动合同的双倍经济补偿。
2 ~! r3 [( [+ D7 k4、作为象这样的高层职位人员离职，牵涉面比较广，涉及的资料肯定比较多，应该安排专业的、相关的人员一起进行交接，而且要编制移交清单，要移交人、接交人和监交人共同签字方可。

sailor-HR

hqbabybaby 发表于 2011-11-1 14:00
! a! f* A0 \4 ?* g- t这个案例漏洞百出噢！
HRD的直接上级就是总经理，HRD的劳动合同、签到表、离职申请表啊之类的文件应当是全 ...

$ s6 Y& ^, G- p9 M2 Z档案、劳动合同是由人力资源部管理的，这是一个直实的案例，一个朋友目前接了这个HRD的位子，正在处理此案件。

hqbabybaby

sailor-HR 发表于 2011-11-1 16:51
档案、劳动合同是由人力资源部管理的，这是一个直实的案例，一个朋友目前接了这个HRD的位子，正在处理此 ...

那这个公司的总经理实在是管理不到位噢，难怪那个HRD会受不住诱惑。

wuqi062

ycdbkun 发表于 2011-11-1 16:30
我觉得这起官司公司可以打赢。理由如下：
1、签定劳动合同本来就是人力资源部的工作内容，作为HRD（人力资 ...

0 c" ~2 e: ~. g  k6 [- f+ j 我比较认同此观点

不嫁

公司可以赢，MS以前看过这样的案例。
: K7 k7 I' y5 L2 x就凭一点：HRD本身就全盘负责人力管理工作，自然合同鉴定这样的事也在其范围内，而他此时这样提出，明显不合常理。

JENNYSH

公司一定可以打赢这场官司，作为HRD.这样的行为。。。。。。。。。。。。。

ccl8611

echo_shuwei 发表于 2011-11-1 13:41
有几个问题不太明白
, s8 |7 Q8 }1 h& n" m+ B（1）就算HRD拿走了与公司签订签订的劳动合同一式二份，但HRD的职责之一就是监督执行劳 ...

同意.......