长期事假是否核发法定假工资？

孙进堂

如题

ssund

yinger_72 发表于 2011-11-2 00:01
我个人认为，
如果是整月请假则不应该单独给付法定假薪资；
如是当月请假天数小于21.75天，则可以给付法定 ...

我们公司有人请事假9月20--10月31日，她说怕公司不给她10月份的3天法定假工资，因此，她写了二张请假单为：9/20-9/30和10/6-10/31.........最后结果:10月份给了她三天工资。

小差火

事假需要发工资吗？能请到长期事假，公司已经很给面子了。毕竟还要交保险。
就算是停薪留职，也是公司对员工的肯定。

凤凰在舞

按照公司考勤管理制度，或者是员工手册来执行。考勤管理制度上面如果明确了全月事假或者是累计事假1个月以上，事假期间工资不予发放及期间社保企业部分，也需要员工个人承担。正常来说事假就应该没有相应薪酬的。

雁翔蓝天

joycefifi 发表于 2011-11-1 21:30
额，比如呢，还是没说点子上啊

呵呵，具体的要靠自己操作了。

daijianghong

有的公司短期事假不扣工资，只在出勤奖里面表现，但是一般情况下都会扣工资的，也就是不发工资。公司是以盈利为目的，长期事假肯定是不发工资的。事假和病假不一样。

孙进堂

yinger_72 发表于 2011-11-2 00:01
我个人认为，
如果是整月请假则不应该单独给付法定假薪资；
如是当月请假天数小于21.75天，则可以给付法定 ...

个人也是怎么认为的

yinger_72

我个人认为，
如果是整月请假则不应该单独给付法定假薪资；
如是当月请假天数小于21.75天，则可以给付法定休假计薪。
当然，以上回复仅代表本公司制度及本人解读，没有具体的法律条文做为论据。

joycefifi

雁翔蓝天 发表于 2011-11-1 18:36
长期事假?公司有规定?有规定按规定走,没有规定只好完善制度.

额，比如呢，还是没说点子上啊

雁翔蓝天

长期事假?公司有规定?有规定按规定走,没有规定只好完善制度.