立志成为送信人

zuguang

一本《把信送给加西亚》的书，让我读后感想万篇，一段时间以来，我总在拿阿尔伯特﹒罗文与自己来比较，愈比较愈发觉得自己不足的方面太多，也就愈发激起了我的冲动——立志成为送信人。

常常，遇到工作时，心底里总有想法太多，或是等待上层的详细部署，或虽然完成了，但急于得到肯定，倘若没有得到肯定，心态就有可能失衡，认为得不到器重，没有把自己与公司联系在一起，其实，“只要你还是公司的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任，一荣倶荣一损倶损！当你把身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气报以钦佩，理解公司的压力，那么，任何一个老板都会视你为公司的支柱。”

常常，当工作还没开始时，我总是太理想，可一遇到困难，当初的豪情壮志便大打折扣了，有时，甚至在想打退堂鼓，现在我才知道，“任何一个人，想当个人物，想做点事，肯定会受到批评、侮辱和误解。这是必经的磨难，每一位伟人都懂得这一点；他们还懂得，伟大是无从证明的。最后的证明在于能够含垢忍辱，无怨无悔。”

常常，我也想主动地去做好自己的本职工作，但有时也是常常地被动地去做，而不是“总是努力发现需要做的事”，工作中一但出了问题，往往习惯于从他人身上去查找原因而总为自己考虑得多些，因此，凡事难以从自身做起，久而久之，电筒照别人的事就多起来了。可见“解放思想，转变观念”的任务之重！出了问题不可怕，可怕的是出了问题还麻木不仁。如果在遇到问题时都能向阿尔伯特﹒罗文那样主动，我们的工作就好做了，一切困难就会迎刃而解！今天，每个企业都在呼唤能够“把信送给加西亚”的人，成为把信送给加西亚的人，寻找把信送给加西亚的人、重用把信送给加西亚的人成为了今天职场的主旋律。在今后的工作中，我应该努力使自己成为“不用别人告诉你，你就能出色地完成工作。”我必须加强学习，提升自身素质，更应热爱本职工作，尤其要凡事主动，

常常，我也有很多理想，总想干一番大事业，但有时总认为得不到周围同事的赏识，有怀才不遇之感，有时安排的工作，虽口头上没有推委，但潜意识之中还是推委之念，现在，我终于又懂得了“我敬佩的是那些不论老板在还是不在都会坚持工作的人。当你交给他一封致加西亚的信时，他会迅速地接受任务，不会问任何愚蠢的问题，更不会随手把信扔到水坑里，而是全力以赴地把信送到。这样的人永远不会解雇，也永远不会为加薪而罢工。”

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很多人都存在你这样的矛盾，很正常啊，只是暂时找不到规避的方法