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楼主: 晓芙
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共享远景--Cisco的薪酬与绩效评估

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精明能干    

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11楼
发表于 2004-6-22 14:45:00 |只看该作者

每周进行一次评估

每周进行一次评估，可以及时知道自己在团队中的贡献，但同时也提心吊胆，生怕老是落在后面。
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song_ics    

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12楼
发表于 2004-6-22 18:12:00 |只看该作者

有吸引，但没有具体的实施方案

整体来看是很有吸引力，许多大公司都会的极具竞争力的薪福政策，员工会有较高的满意度，但同时员工也会有较大的压力。此外，只说明的一些宽泛的内容，要有更详细的内容或方案就太好了。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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虎山猴王    

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府丞

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13楼
发表于 2004-6-22 19:46:00 |只看该作者

几点疑问

1,这家公司朋多少员工?5 B: K1 r- @' b" ^ 2,这家公司有多少人力资源工作人员?- W* q% j, o \6 @: y' K+ }$ i 3,领导者8个关键的素质是什么,怎么语焉不详?
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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