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关于培训效果评估

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楼主
发表于 2011-11-3 15:59:35 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 daijianghong 于 2011-11-4 14:44 编辑 # D- O; M1 ^: v" A# U1 i

0 C' a1 h4 P; N" F      有没有在东莞做培训的朋友,一起来报个到!!想多向你们学习啊,我是一个学计算机专业的半路出家的培训老师。因没有经过比较系统的学习,造成在工作出现很多错误,而且还是那种比较头疼的错误。举例说下,希望大家帮我解决现阶段的困扰,先谢谢大家了!
% C2 `* E- {6 i6 e       我现在是一家制造型台资企业的培训专员,主要负责职前培训,在职培训,委外培训。其中在职培训包括重要工位培训,班股长培训,烙铁手培训,计算机培训和英语培训。公司的培训内容很多,但是做的都很浅显。只能做到效果评估的2层。
6 q+ Q# d3 g. T5 O) Z" W      现在我想针对培训效果评估更深入些,请问各位老师我应该如何去做??
6 X: R6 A  G3 a1 V$ G       培训组只有2个人(7000人的工厂),每月费用3000元左右,工厂的各个部门都比较配合。(背景就这么多), B3 [: A2 {* X4 \) T
( b) ^1 L+ C  U( N: ]+ Z
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