晒晒你们如何计算该员工这个月的工资？

gedanqun

                前几天，一个朋友和我讨论关于一个员工的工资计算问题，我也算了下，感觉我们两种的算法有点出入，还真一时找不出谁对谁错，感觉都对是的，可是结果不一样。我拿出来让大伙一起来晒晒，你们如何算该员工的工资：

            员工A，基本工资1600元，工龄工资30元，出勤工时124小时，请假8天，也就是2011年10月，这个月他们财务部按24天出勤计算即为192小时。我们的计算周期是9.26-10.25为一个月周期，刚好十一放三天，除去三个星期天，所以全勤按24天计算。算下该员工10月份工资。

0 C1 m) V6 F( _/ p
              我朋友算法是1600/24=66.67    124/8=15.5天，然后就是66.67*15.5+30=1063.39元

  e/ y' t# E; ~/ E* ?0 i( q             我的算法是，1600/24=66.67  66.67*8=533.36     1600-533.36+30=1096.64
% I. T+ a, d7 v: M0 f
5 A5 O1 p/ p/ N4 }% m& e              大伙讨论帮忙看下，哪种算法更合理些呢？

kuai乐

124+8*8=188
跟192对不上

hbt1212

我觉得应该这样算：24-8=16    1600/24*16+30=1096.67

糖糖2003

出勤工时应该是128小时吧

改头换面

人家这个周期内全勤，为什么还要扣工资？

乐心居

都错，这种算法根本不符合法律要求：
1、基本工资1600元/月是指5天8小时的正常工资。
! _: d" e. w+ i& M2、10月以24天为基数不符合法律要求。
! e/ R7 `- C  p, p" G" a# b- R3、请假期间没注明，如果10月以24天为基数，则推算出他们公司周六要上班而且视为正常上班，则周六的假期天数要扣除，但含周日的请假天数则不应扣除。

乐心居

如果硬要按你的算法，则你的数据有问题。24*8=192-124=68/8=8.5（即他的缺勤是8天半而不是你列出来的8天。他的出勤是124小时15.5天，那么他的缺勤应该是68小时即8.5天才一致，你和财务的算法，就是差这0.5天即4小时的工资而已。

letmeccu

你这个请假8天半，差的是你半天的工资

乐心居

* z4 H; @; z& g6 g" }制度计薪日是：（365-104休日）/12=21.75天，这个是计算加班费的标准。比如1600的底薪，则平时加班费为:1600/21.75/8*1.5。即：计算加班费是除以21.75天的基数
+ o4 k7 x# }9 ]8 X  R% y9 V: Q制度工作日是：（365-104休日-11法定节日）/12=20.83。超出这个天数的则要计加班小时。

* h* `1 p8 k' t5 t& {7 E) a当然，很多企业做不到这么规范，能按174小时/月来综合计时，或者22天/月综合计时的都算是不错了啦。所以，底薪，应是只针对这些工常工作日的工资。楼主取24天为基数来算底薪，肯定不合法了。
7 y; [2 R' i/ R: C
5 P+ T! a' A, o# I8 ^8 W$ k再说一个：就象年休假规定，法律上是要求承认社会工龄的，而实际上，绝大部分企业都不承认，只算此人入本公司的工龄来给年休假。

kuai乐

kuai乐 发表于 2011-11-3 17:04
% X8 }' ^' a' F# J$ \124+8*8=188
( @6 y  D1 d" R跟192对不上

越解释越乱
9 |& j; E& K7 H6 X/ w
简单的说，就是这四小时是算工作还是请假，
' }+ Q0 B. ]' s9 P到底这四小时发不发工资。

/ O: X  ?) Z( c  X/ a" j4 h就这么点事，怎么弄的那么乱呢。