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) q) p9 {7 Y" T% ]【名博头条】
3 t# x+ M9 ^% [9 ^企业家们谈战略 博主：石才员* \. u. o, G1 H9 y* Y
战略就是看五年，想三年，认真做好一两年。所以，战略是一种取舍，考验我们的选择智慧、考验我们的格局；战略更是人生的一种修炼，其可逆性非常难；如果经常逆转，说明我们定力不够；定力不够，说明我们贪婪，不够专注。
6 B3 T( S: }3 R/ C2 M# O2 R
9 W9 Y9 [% h1 U ~用力、用心、用命 博主： 姚胜勇# r1 k# S; D$ w" j* T3 E
用心工作的人在工作时会关注主要工作的共性与个性，他会把共性的工作流程化，然后以高效的方式完成或是交给别人来做，而自己去研究如何解决好个性的问题或是突发的问题。
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% r3 i! t: J+ | p3 e' a* U
* D* A+ k. w8 @6 Y【连载】1 _/ E, t( }( \1 I
做好四门评估功课 博主：赵日磊0 i8 ~! m3 W9 T- H: u4 P1 Q* K6 a6 Z& R
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=5440&do=blog&id=257797
! r0 U$ m5 Z* i* q2 I2 l7 j3 E1 f2 N [& F6 ^3 ]
别把自己晋升到无法胜任的位置 博主：赵日磊
1 k% U$ _4 m3 U1 q I) t7 E4 {http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=5440&do=blog&id=258028
8 A0 ?# U- n: o( _: A( {( _# K
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/ _$ n; W" e+ d$ h3 E) D* h. q【职场】
/ {; \" d& W7 h. l0 e5 n你的面试题库是“度娘”给的吗？ 博主：严伯洲. j4 @( C1 g c+ c3 Y
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可伤薪，不能伤心 博主：somen* d0 O3 L+ W9 t" ?8 b4 h, |0 ?; ^9 \
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=399533&do=blog&id=2575387 j6 g+ m4 L; S. M
+ v+ S* w8 }5 g求 知 博主：李泉禹, N% L8 Z$ |3 }. L: a; G' S& |
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什么样的人领导力提升快? 博主：谢吉刚
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如何摆脱“人多力量小”的困局 博主：谢吉刚6 m1 e% o7 X* l: r- T& d
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从成功中学习 博主：谢吉刚" }0 {! b8 v1 X3 W9 q ]; l
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" R, _, i, x/ i+ B
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. ^: e l- F% J* P【管理】/ p4 D/ a% W* q, S
酬赏兑现管理的内容分析 博主：舒化鲁) l$ t* \1 j2 ]# N4 y. r) [
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9 Q1 t" U* y4 l) a小悦悦事件与责任扩散效应 博主：张国祥2 W& i6 {# E% v/ E: o9 K z
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低效流程是如何偷走你的时间、成本和效率的？ 博主：张国祥0 T% O% i2 V) H# d, @0 q) O
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组织修炼：如何营造企业学习氛围？ 博主：禹志
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. S6 K; B' ]5 L2 S买表记 博主：王卫东9 ]' O9 [' t4 Z
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2 D) }" q/ T2 i【案例】
# T3 s! q+ Y8 h# q& S! j某制造工厂绩效考核常见问题案例分析与解决办法 博主：黄小龙
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0 ?3 u! _' x8 R$ G【专栏】
]- n7 D) p6 `) j) k! P素质模型在人才培养中的运用 博主：肖作举
; q! c4 `: V. h$ w0 Y, Shttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=582916&do=blog&id=258457, h' m' b7 b) F! |8 s
: F6 u4 g7 S+ I" i1 i, h数据，也会骗人的 博主：黄树辉1 [6 w0 L( \; N+ m0 L
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=941497&do=blog&id=258475. c( z7 w4 a% y% g1 X2 y9 t$ g
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发表于 2011-11-4 17:26:39
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