- 最后登录
- 2013-12-13
- 注册时间
- 2011-7-29
- 威望
- 3900
- 金钱
- 18250
- 贡献
- 3009
- 阅读权限
- 2
- 积分
- 25159
- 日志
- 99
- 记录
- 21
- 帖子
- 631
- 主题
- 104
- 精华
- 2
- 好友
- 745
签到天数: 2 天 [LV.1]初来乍到 - 注册时间
- 2011-7-29
- 最后登录
- 2013-12-13
- 积分
- 25159
- 精华
- 2
- 主题
- 104
- 帖子
- 631
|
本文版权属 特种呆鱼所有
转载请注明: 中人网论坛- 特种呆鱼-( 链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=489670)
( a+ H, t" ^- [+ f% D; j3 `8 k" g. D
: h8 E7 f& u: n B# R【名博头条】# J* C4 R" _7 J; m7 s+ s/ G
企业家们谈战略 博主:石才员/ D) v1 `+ k' W) r
战略就是看五年,想三年,认真做好一两年。所以,战略是一种取舍,考验我们的选择智慧、考验我们的格局;战略更是人生的一种修炼,其可逆性非常难;如果经常逆转,说明我们定力不够;定力不够,说明我们贪婪,不够专注。- q$ c, k1 z8 |' M0 m0 K: k6 u
* o' t) S' [ Z& V; ^ G6 U% n
用力、用心、用命 博主: 姚胜勇% f0 F5 ^9 U3 H! f
用心工作的人在工作时会关注主要工作的共性与个性,他会把共性的工作流程化,然后以高效的方式完成或是交给别人来做,而自己去研究如何解决好个性的问题或是突发的问题。
9 t) K4 |; E& A2 \, I
$ F2 G' o) l" }3 K w4 w/ q- @3 @1 z# \1 N4 r! K: J4 r! |$ G2 ]
【连载】
: r9 m0 m2 H: R# h做好四门评估功课 博主:赵日磊
2 P" w2 p2 N: {0 v: _ uhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=5440&do=blog&id=257797
+ E/ u3 K& ^4 p5 e! ~# W5 @
3 K* ?1 g! b$ X1 b* i6 |别把自己晋升到无法胜任的位置 博主:赵日磊9 t& A7 x, j0 {8 Y' E
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=5440&do=blog&id=258028, X1 ~6 ` O( T; o$ \6 P, o
. @' d7 M9 }2 G- @4 k7 i$ r
/ t& A4 s3 n& ]【职场】& O/ Q( W O6 q' d' D, Y
你的面试题库是“度娘”给的吗? 博主:严伯洲
3 M) N# d6 Y( ~8 O- a/ phttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=766634&do=blog&id=257908
+ e6 V V. `( P2 F/ _; r
7 F7 A& x# { S0 x( h4 m1 `可伤薪,不能伤心 博主:somen
! O, R6 e& j: G0 khttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=399533&do=blog&id=257538
/ T% H% v' d/ M7 x; ]/ ^& [. n, _. G3 B
求 知 博主:李泉禹
7 z' G' w( x: R& @" Y g* yhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=978561&do=blog&id=2580030 U; v- W3 I" t0 }: I% l
K( d8 ^( U7 a- A" y什么样的人领导力提升快? 博主:谢吉刚2 q$ ?; a$ \) x; j3 ]
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=228584&do=blog&id=258467* H" d" m4 ]/ z- r* r4 }
& y6 B9 O1 |! u0 d
如何摆脱“人多力量小”的困局 博主:谢吉刚' d" L4 G; z( j% f1 B1 D6 o
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=228584&do=blog&id=258476
+ ^6 g' n- \/ }
8 r$ [5 a, U1 T A从成功中学习 博主:谢吉刚$ V' T& R" O- a& q& J
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=228584&do=blog&id=258477
m- B5 z1 ^$ m! A7 k, T' S/ S
+ r r' d5 X7 J. J
2 J- X' l$ |- H( b/ }' l【管理】
% `! M& n8 Z& C) q9 a酬赏兑现管理的内容分析 博主:舒化鲁
?7 x# r4 h% i) r3 g! Jhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=816127&do=blog&id=257997
N3 x0 B; m' N7 _
/ H& U& a7 ~& [9 l9 @小悦悦事件与责任扩散效应 博主:张国祥& d3 M6 o3 Y! v/ s( ]
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=835513&do=blog&id=258466
% Y/ b" t0 d& L9 @& U" G+ s0 ?8 ]: ?
2 t: G! l6 q& N. |& E* d L低效流程是如何偷走你的时间、成本和效率的? 博主:张国祥
8 l& r( T' d2 V0 Rhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=835513&do=blog&id=258026, V- h- U; I( X" w$ m& d* Z
8 z D" Q' j A$ n
组织修炼:如何营造企业学习氛围? 博主:禹志, q1 {, D0 ]7 o9 j! i9 @
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=832264&do=blog&id=258462
# M( q1 ?' z9 a2 w+ b! X$ v& Y. ?! {
1 E; U: \% I; k5 O( I& b
【生活】4 |' z3 K- q' p4 w, W
买表记 博主:王卫东
7 t! ?$ ?* Y4 O# S0 [3 }http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=705259&do=blog&id=258027
. I; G- u' m6 x+ g2 k a1 J2 ]6 g2 T
& r. O. `: w( W/ c5 p+ R1 f5 _
. ], J; z( x. t+ f. m0 S【案例】( |& t$ H$ n3 Z7 u" V
某制造工厂绩效考核常见问题案例分析与解决办法 博主:黄小龙8 q& }0 B. G7 D: p4 m
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=42966&do=blog&id=258022
( ~. b( j9 B0 q: \/ y: e5 ]: d* T! y& ~0 r3 r3 M
; ?3 d. O# p. O4 m! P) T m: L【专栏】
6 E; ^2 M+ c6 H# @/ }7 B' s素质模型在人才培养中的运用 博主:肖作举
( E0 v# i `" P3 I: `& ghttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=582916&do=blog&id=258457
0 s6 i$ [3 Y" h* G2 M' ^; H1 ]6 } S, k {
数据,也会骗人的 博主:黄树辉
# o% u' d7 ~8 bhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=941497&do=blog&id=258475
~3 g+ R/ u) n9 O" w3 t3 M, c
4 ]4 a e" p/ C1 _* o
- }: m! i. _) P2 Y- I0 s ^5 X3 M* D, @
/ r+ H1 p: [+ \: M: s0 j" e
, G* X! F7 o5 c- m! |% }- O! s: {1 [& l" x! ~
: {9 k( {( z: A# V
( m l! ~; V8 h
3 B, z7 `+ B$ P( V: o- y' {* P; m( b: G4 P9 x
Y0 y# B+ i/ S( c3 w
3 p& X# ^% f6 P' s3 s4 {/ x
|
-
总评分: 威望 + 40
金钱 + 113
查看全部评分
|