某设备公司诉吴某劳动合同争议纠纷案

黑の天使

某设备公司诉吴某劳动合同争议纠纷案

1994年5月某设备公司与吴某签订了六年期限的劳动合同。该合同期满后又签订一年期限劳动合同，即自2000年7月1日始至2001年6月30日止。同时该合同第8条规定："如果双方在合同期限届满的前一个月末提出异议，本合同在此以后_____期限内继续有效"。 2001年7月16日，某设备公司终止合同并对吴某进行了经济补偿。但吴某不服，申请仲裁。仲裁裁决认为，双方劳动合同期满前末办理终止合同手续，裁决吴某继续工作。某设备公司不服，以该劳动合同缺少重要合同条款、以及该劳动合同没有经过鉴证；且合同为期一年已经届满、应终止劳动合同为理由向中级人民法院提起诉讼。

本案中，请问公司主张劳动合同无效的理由是否可以得到法院的支持呢？

本案的争议焦点之一就是劳动合同的有效与无效，主要分以下两点：

一、劳动合同的生效不以鉴证为必要

劳动合同的鉴证，是一种针对劳动合同的行政管理措施。在《劳动合同法》颁布实施前，按照1992年原劳动部出台的《劳动合同鉴证实施办法》，为了保障劳动合同的合法性，切实维护劳动者的权益，在用人单位与求职者签订劳动合同后，由劳动相关部门对该合同进行鉴别证明及审查，检查一下合同内容是否符合国家法律法规规定，有无违反劳动法的情况等。在劳动合同法生效前，为了提倡书面签订书面劳动合同，我国大力提倡劳动合同鉴证。

但随着《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施，对未签订书面劳动合同规定了惩罚性措施，因此各地劳动保障部门开始陆续停止办理劳动合同鉴证工作。此外，《行政许可法》也对劳动部门的行政许可范围做了限制性规定，劳动合同的鉴证取消的趋势更加明显。

因此，在本案中，劳动合同只要依法订立，虽未经鉴证，仍具有法律约束力。

但我们需要注意实务操作中，有些地方的社保缴纳部门，在为员工缴纳社保的过程中，需要对劳动合同采取鉴证，但这个是行政规定，不属于司法实践。

二、劳动合同不具备相应条款，劳动合同仍然有效

本案中，被告主张其与设备公司签订的劳动合同缺乏重要的合同条款，因此合同应属无效。

而我国《劳动合同法》第17条规定，“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”

第26条规定，“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”

从上述法条对比，我们可以分析判断得出如下结论：缺少劳动合同的必备条款，并不必然导致劳动合同无效或不成立。因为上述条款绝大多数属倡导条款，如劳动合同期限、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任，均可依法补正，劳动合同中不必全部载明

因此本案中，虽然有些条款不具备，但被告不能据此否定劳动合同的效力。

bigbig009

4 b* g: K) g$ U! I7 Q) b! Z1 N
& S5 P: a& e  w6 r仅仅针对案例来讲，用人单位赢的机率太小了。
3 N. M3 q; w/ x/ P; O* m如果从损失方面看，估计没多少损失。第8条中空白一栏可以写一个月，月底公司再终止。反正已有补偿了。
再说以前的劳动法里还有个开除的做法，公司找机会干掉此人方法多得是。
# k3 i% T; V: ^

dan0712

不知道第8条的空白处是如何填写的,还请楼主交待清楚.

黑の天使

谢谢楼上两位同仁的参与！
! d) H* ^% t% W4 B4 g: E8 e  i7 k其实这个案例是我在一个法律咨询公司收集到的，该案例中，第8条是未注明任何时间的。仔细阅读后，觉得在新劳动合同法实施之前，此案例还是有点异议的。
假设第8条没有任何时间，那么作为企业来讲，就可以认为是当时合同不完整，那么后续对该合同进行补充即可，可以约定合同继续有效的合同时间，当然，解除前仍然要提前30天通知对方，虽然不能在7月16号就可以解除，但仍然可以按法律规定对该员工进行解除。
4 x1 _& g% M6 V0 \( M' G& P" z但如果在现在，08年新劳动合同法实施后，就不能这样判断了。按照新劳动合同法的规定，该人员已经连续与该公司签订2次固定期限劳动合同了，则在第二次合同期满没有提出解除，且员工无任何违规情况，则继续履行的话应该算是无固定期限合同了。如果企业再提出期满解除，则违法。
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