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[分享] 看看这个招聘JD，很有见地，亲们看看？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2011-11-7 16:03:58 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由威哥1号于 2011-11-16 23:00 编辑

最近在网上看到一则 HR 招聘 JD，

描述不俗，发上来大家分享一下：）

素质要求：

1）人际理解与沟通能力：善于制造机会去接触和了解他人，把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，准确判断周围环境对他人产生的影响，并且能够公公倾听与观察预测他人的反应；

2）组织意识：了解组织中正是的权利结构、运转方式，主要任务的职权范围，掌握组织中非正式的结构及组织的范围和文化，知道组织中真正的关键角色及组织中的运作和决策模式，并且能了解组织内部的人际矛盾和政治斗争，

人才培养，对他人给予实际的支持或协助让工作进行得更为顺利，激励别人并能够及时给予个别化的改进建议。

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bigbig009

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沙发

发表于 2011-11-7 16:13:08 |只看该作者

。。。。写了等于没写。。。。

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echo_shuwei

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板凳

发表于 2011-11-7 17:03:41 |只看该作者

我认为还不错，剥丝抽茧，不是每个人多可以表达这样清楚的。

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威哥1号

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地板

发表于 2011-11-7 23:08:08 |只看该作者

感觉写的范围比较广，岗位的JD，一般要写的比较具体，太过笼统的话，容易造成应聘者对岗位的把握失准。个人意见。

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

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junren0618

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发表于 2011-11-9 10:56:17 |只看该作者

感觉招聘的这个HR，个人综合能力要大于专业技术背景啊！

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6楼

发表于 2011-11-15 17:19:08 |只看该作者

太宽泛，是描述的不错，感觉如果真正的要去招聘，这个收到的简历效果也有待考虑。

招聘的重要环节：第一，需要判断什么样的人能把工作超额超标完成；（即需求分析）第二，怎样判断一个人是否能达到上述要求。 ...

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小兵甲

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发表于 2011-11-15 21:35:12 |只看该作者

余秋雨如果做了招聘主管，他会发这种岗位描述的。

？

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风随江湖依旧

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发表于 2012-8-29 22:41:09 |只看该作者

人际理解与沟通能力：善于制造机会去接触和了解他人，把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，准确判断周围环境对他人产生的影响，并且能够公公倾听与观察预测他人的反应

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阿斯顿阿斯顿

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9楼

发表于 2012-8-31 00:48:28 |只看该作者

我认为还不错，剥丝抽茧，不是每个人多可以表达这样清楚的。

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jiangboyeah

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10楼

发表于 2012-9-13 14:05:09 |只看该作者

hehe hehe 无语

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