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[求助] 企业有交社保，但没去办理劳动报备，有啥影响

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2011-11-8 11:26:17 |只看该作者 |倒序浏览

如果企业有交社保，但没去办理劳动报备，有啥影响吗？
HR高手请回答

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a68967

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会元

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[LV.10]以坛为家III

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沙发

发表于 2011-11-8 12:54:51 |只看该作者

我们这边是联网的，如果不做备案，是没法交社保的

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小心的叶子

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秀才

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板凳

发表于 2011-11-8 12:58:46 |只看该作者

统一楼上说的，即使没有联网，每月新增、减少人员时，也是需要劳动局开具相关证明信之类证件，前提是合同已在劳动局备案等。

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cindy-1303

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地板

发表于 2011-11-8 16:27:54 |只看该作者 |楼主

不用办理增员都可以交社保，并且花名册中不存在其名字
如果不去报备，以后查起来有会啥后果没

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cindy-1303

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书生

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5楼

发表于 2011-11-8 16:28:46 |只看该作者 |楼主

我们这里增员不成功，一样可以交社保，呵呵

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xiaoqi0424

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解元

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6楼

发表于 2011-11-8 16:40:45 |只看该作者

不太清楚

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daijianghong

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版主

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7楼

发表于 2011-11-8 18:31:02 |只看该作者

我们这边不用去备案的，具体的你去你们劳动局咨询下吧，各个地方的政策不一样。

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cdc927

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8楼

发表于 2011-12-27 22:29:32 |只看该作者

不备案，劳动年审通不过，在年审前补备案即可。

薪酬计划已完成，还不符合要求，继续修改。

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cindy-1303

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9楼

发表于 2012-1-13 10:13:08 |只看该作者 |楼主

问题是原来是人才出来的，可人才说退工啦，这边又退不了，头大

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HR-音乐

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10楼

发表于 2012-1-13 13:43:45 |只看该作者

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