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楼主: damone

[投票] 做个调查，你的老板怎么定位HR部门

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海之怀抱

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11楼

发表于 2011-11-8 16:06:10 |只看该作者

战略性伙伴。

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bigbig009

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12楼

发表于 2011-11-8 16:13:58 |只看该作者

目前我老板认为我这个部门是1和2的结合体。。。自己正努力往第3个方向打造呢。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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威哥1号

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13楼

发表于 2011-11-8 21:56:40 |只看该作者

这个具体要看公司所在的行业，企业性质，以及老板对待HR的看法
多数制造型企业的HR大多数被定义为服务部门吧
国企的HR比较牛，应该算合作型部门
欧美性质的企业，HR一般是战略合作伙伴类型的
我所服务的企业HR很悲催，都是服务型的。。。

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

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junren0618

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14楼

发表于 2011-11-9 10:21:38 |只看该作者

HR大部分充当的还是事务型角色（大约占80%的比重），合作性只占15%左右，战略型少的可怜，也只有顶头上司才够格吧。

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雨的诺言

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15楼

发表于 2011-11-9 11:24:30 |只看该作者

俺们老板认为:HR最好是服务型部门，又是合作型部门，更是战略型部门，适当的时候还能上天入地，无所不能！

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sh1985l

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16楼

发表于 2011-11-9 17:59:11 |只看该作者

合作往战略发展型的，

HRBP：前瞻、业务、沟通、支持。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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blueocean2008

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17楼

发表于 2011-11-9 19:09:29 |只看该作者

服务性的，很木有地位

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HR学生123

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会元

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18楼

发表于 2011-11-15 17:17:13 |只看该作者

我们的老板认为：HR部门是服务型的，其他的他都不考虑，老板只重视业务部门。

招聘的重要环节：第一，需要判断什么样的人能把工作超额超标完成；（即需求分析）第二，怎样判断一个人是否能达到上述要求。 ...

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xuening1216

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19楼

发表于 2011-11-15 21:05:56 |只看该作者

服务部门是现状，合作部门是方向，战略部门是目标

你可以更新微博, 让好友们知道你在做什么...

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易小寒

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20楼

发表于 2011-11-15 21:12:23 |只看该作者

确实是多种因素造成的，每个公司会有所不同

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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