人事处长的新难题

sungy03

首先，从招聘端来说，人事处长招聘候选人对象有误，现在的年代农村籍贯的大学毕业生确实能吃苦和勤奋，但对自己高付出(相对家庭的收入/大学费用开销)和摆脱一穷二白的生活现状的期望和动力更大，像国企四平八稳旱涝保收的职业通道和薪酬待遇肯定没有吸引力和稳定性；反而是本地户口的城镇籍毕业生求职动机更强烈也更有吸引力，本身家境宽裕对薪资待遇没有要求，只要朝九晚五日子舒服自在即可。
( ?; L0 _" o' L4 J其次，图省事的话，虽然人事处长没有决定权但是建议权和初步审查的权力总有吧，可以把以前递条子的或卖人情的方式将这些裙带关系介绍进来，一举两得，至于操作方式就不用多说了；
! J, L) l' j. p4 u6 A7 H& E/ \) C还有，在老国企如果要改革整个人力资源体系恐怕非一日之功，甚至可能晚节不保，风险和操作性不强，在国企无过就是功；
最后，不过可以适当调查本市同属事业单位的部门如自来水厂、银行、医院、学校、公检法等系统的薪资待遇及职业通道，包括其生源及要求，甚至可以搞一份问卷调查，等等量化、分析的报告给领导参考，循序渐进，应该有所触动，可能有所改观吧。
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芋儿

经过国企改革，除了人事权力下放，企业也被真正推入了市场，没有政府保护的光环，自然对很多人缺乏了吸引力。
不仅仅是人力管理，不仅仅是招聘，首先要调整好心态，做好企业外部竞争的分析，用以调整企业内部流程、制度、环境。坚持才会有成效。

anna2016

没经历过

dzgschoen

谢谢楼主分享，不错的东西，受教了。祝楼主成功！

Shcxsd

对国企没兴趣，工作氛围就是一大难题。