解读“海待族”（七）

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职业规划专家白玲：精准的参照系数来自对自己的正确评估 - O! t0 o" Q+ U- Y1 z5 b 采访/本刊记者 王歆效 + B' m4 n* w. M: }, Y 《中国青年》：海待们存在哪些共性？ & w8 i2 J. X$ x; f$ I " N0 b9 B6 B: ]8 V* x 白玲： 其一，留学前目标不是十分明确。前不久有个从澳洲留学回来的女孩儿，在国内她学的是市场营销，留学学的也是这个专业，回国后进入IT业，但她觉得不太适合这个行业。我们通过评估发现她其实很喜欢艺术，我们就商量，能不能帮助她找一个营销与艺术相结合的点。后来恰巧中央美院招第一批艺术MBA，这正好适合她的真实需求，她自己也觉得眼前突然一亮，对我说，其实她内心特别想开个艺术画廊。 * ]2 f% |: h" ]! N7 X5 X5 H/ j 其二，我觉得，从他们留学前到留学归国后，其实国内的用人需求已经发生了很大的变化，但他们自身并没有完全感觉到。 前些年留学归国人员的就业情况较好，是因为国内的知识相对匮乏，可现在留学回来的越来越多，而且国内也培养了一批人，再加上网络的成熟，许多知识并不一定非要到国外去学，所以现在企业进人，更注重你干过，而且干好过。 3 [; a7 ~: [; z( ]" J f: T, `5 o8 g A 其三，许多人还是抱着过去的一种观念出国留学，主观上总觉得，有个留学背景就可以拿到一份不错的收入，其实这种观念已经不适应现在用人市场的需求了。还有就是想拿着专业回来找工作的，除非你学的专业是目前国内特别需要的专业，而且这种人才国内又特别少且特别重要，那我觉得可以。否则光拿着一个专业回来，也不一定就有什么竞争力，因为国内培养的人才也在迅速地成长起来。 8 T' l7 g0 l" h2 s1 Q9 o) r 《中国青年》：留学的好处是什么？ ' C/ n+ P+ G3 i% `- o6 Y; U, @ 白玲：其实留学的好处，我觉得更重要的是对人的一种历练，你要承受巨大的压力，要迎接挑战，要适应新环境等等，它会对人的许多特质进行挑战，然后让你去重新梳理。这能很好地培养一个人的素质，而且对我们来讲，是一种长期发展需要的素质。 : K7 m/ C/ ^7 P, H5 a/ ]" { 3 V! x S1 T, U: W 当然，何时去练，用什么途径去练，也很重要，因为这种历练，会让你有许多小目标可以实现，同时也会把你的一些目标拔得很高，让你下不来。所以我说这种历练也是一把双刃剑，关键看你能不能拨开那些不好的东西。大家都是冲着好的东西去的，比如要个好专业，然后回来有份高工资，但一旦达不到，就会很失望。而事实上，他想要的不是那么好得到的，而那个他不想要的或是他没意识到的那个东西（一种历练），对一个人的成长来讲却是更重要的。 《中国青年》：对于倩倩的那种情况您怎么看？ 白玲：倩倩这种情况也算是一个海归的代表，很明显她参照系选错了。当时出去的时候是跟一个人去比，而回来以后是跟一群人去比，这批人有国内成长起来的，有国外回来的，那她认为的自身价值就会出问题。所以找准参照系很重要，精准的参照系数来自对自己的正确评估。 《中国青年》：用人单位与海归在就业问题上的矛盾应该怎么去协调？ 白玲：就就业而言，主体是个人，企业是辅助。那么个人首先要对自身价值，比如自己的硬件、软件、特长等有一个正确的认识，同时要对就业市场有一个了解，这样才能给自己定个位，然后去调整心态，不断去适应。 比如我们现在这儿的一个工作人员，她是从德国留学回来的。她知道她想要什么，工资不是很高，但工作能力很强，那我不会看着人才流失，加薪是一定的。但如果她进来前，就要很高的工资，那我就会有疑虑，这也是很正常的。所以从就业主体上讲，要有一个好心态。 $ b" }6 d3 G* W. b+ A. R 海归一般都很自信，所以说话都很“满”，但实际能力并不一定能跟得上他说的。企业在用他们的时候也逐渐成熟起来，我觉得不是怕他们了，而是更会用了，因为企业用过这样的人。出了什么问题，企业也要总结，然后再来海归的时候，他们就会更加明确，这样的人应该怎么用。 , R$ s: r, B7 ~- ~% A" F5 | 作为就业的个体，我觉得我们小时候没有人告诉我们怎样去选择，一般都是长辈说什么就是什么，所以自主选择的机会少，这也需要我们慢慢地去学习、去适应，而且职业发展也是需要微调的，是不断发展的。 新东方教育集团副总裁、职业规划专家徐小平：这个社会要的是“中华鳖精” 采访/本刊记者 陈敏 : \# P, F+ l* A 其实并没有什么海归或“土鳖”，这个社会要的是“中华鳖精”，即真正的人才。 ; T4 g- S" o) w, x- u + W5 ?/ m* }* @ 什么是合格优秀的海归？ 4 C" H& l6 E% J* H& @9 P 第一，要求优秀、熟练的外语，找不到工作的海归们，多半外语都拿不出手，真是荒诞。第二，要求对西方文化及西方思维的把握，完成人才西方化。第三，要有某种具体的能力，即学的东西能够符合中国社会的需求。 " z3 i8 ~4 n; b3 ~8 g 许多变成海待的海归，其命运在出国前就已经决定了，他们往往只是为出国而出国。人无远虑必有近忧，如果你的留学追求里面没有就业目标，回国必然死路一条。即使是遍地黄金，也需要你有能力去挖掘。 找不到工作的海归朋友，要有一切从零开始的心态，和大家竞争。 8 V" r4 A! _. G& e$ o 首先是调整心态，不要戴着海归的帽子就自以为有什么。北大学生卖肉也很正常，美国大学生毕业后扫地、看门、开出租的人比比皆是。难道你受过教育，社会就必然要来恭维你吗？反过来，正因为你受过教育，更要主动地为社会做事。 K7 m* ^/ e: D2 t" g! h! Q( J- f$ ] 2 _% @3 d3 t2 c/ d4 F: I 风险与机遇是成正比的，前不久一家软件公司以2500元招聘一名软件工程师，有三名海归硕士竞相面试。有人觉得他们特掉价，可我认为他们是英雄。官本位时代，人被划分等级，这是社会的可耻。今天也不存在海归或“土鳖”，高干子弟或者是贫民子弟的区别，你有能力你就能成功。不在乎薪酬争取工作，是明智之举。在这个位置上如果你干了十年还在老位置，证明你就值月薪2500元。如果你是人才，一年后也许月薪就是2.5万元。作为人类文明发展的规律，越高的教育意味着越高的回报。这个回报不是国家给你的，而是你自己去创造的。相信自己，相信市场。只要是人才，只要你有创业精神，就能找到位置。 ! H; B! r1 I& |) `) c 其次，没有工作经验的海归硕士，可以通过一些基础的、低报酬的甚至义务的工作来积累经验。在人生长河里，有半年一年在寻找，在摸索，很自然，精神沮丧是可怕的，怨天尤人更可怕，失去自信和奋斗的动力就更无药可救了。 * E2 V3 k1 p/ q. ]/ m! Q7 d7 f 1 u- T. o) M3 v- m 最后，海归要了解西方文化，而并不仅仅是拿到西方的学位，在全球化时代懂得国际游戏规则。比如说吉利汽车，老板是一个浙江农民，如果他没有国际意识，怎么能够成为中国惟一创造了民族汽车品牌的大师？他玩儿的就是国际规则，从这个意义上来说，他不仅是海归，他是海归的领袖，他管几十个哈佛学生都能管好。当中国的农民正在成为海归的时候，我们的很多海归却在心态上沦为“土鳖”，成天抱怨社会。我们爱的是勇猛向前的海归，而不是一看见兔子就不爬的“海龟”。 在今天的就业形势下，海归们更要先干起来再说，耐克鞋有一句话叫“JUST DO IT”！时代需要人才，时代不需要头衔。（完 # Z) [8 {7 R: r) ?7 `

金默

从低点切入，凭能力晋升。