不要被洗脑----写给新参加工作的人

hr163mail

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       常常能够看到下班后，我们员工主动加班忙碌的身影；在xxx，大多数员工会选择自愿牺牲一部分利益，去成就xxx的未来，因此我心怀感念。
0 N! k3 k# P5 j' Q    ------以上是摘自某企业董事长报告中的一段。
    以此为引子，是想以我的切身体会告诫大家，许多企业，在新员工入职时，都会进行所谓的企业文化培训，本质上，就是对新员工进行洗脑。让你在一种所谓的大道理下，接受企业的种种“对不起”员工的事实，并让你认为这是天经地义，是个人成功的必由之路，让你认为无论多少你觉得不合理的事情，但企业是厚待员工的。从而达到让员工像狗一样听话，给老板卖命的状态。

, |! I& `6 E6 }) N; f8 s      当然，我只能说，我见过的大多数公司都是这样的，不排除有个别公司的老板真的对待员工十分厚道。
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% `( t5 `, E6 Q) u, B' m      还是就引子中的那句话，解释下为什么。大家都知道，员工工作获得工资的本质，是你出卖你的劳动时间，资本家付给你购买你这段劳动时间的报酬。这里，我们不去纠结如何衡量报酬的标准，不去探讨太高深的所谓剩余价值理论。

       单单说，劳动法里明文规定，加班要支付加班工资。这部分，是员工应得的利益。是完全正当合理的利益。但引文的那句话，企业背景是：加班没有加班费，员工入职至少三个月才会上保险，有的人半年了还没给上。这些包括加班费都是劳动法明文规定的员工的正当合法权益。

       但如果一个老板，一方面假惺惺的说自己看到员工加班心怀感念，一方面却不舍得把这部分正当权益还给员工，而以所谓的企业文化另一种说法去让员工放弃。你就知道，这样的老板们有多虚伪，剥削多么赤裸裸。这时候，你就会发现，为什么经常听到企业老板要求员工牺牲奉献，老板怎么不为员工牺牲奉献一点，比如多给点福利，多发点奖金。不说让老板牺牲奉献了，为何连本应该属于我们自己的那部分都要拿走？还大言不惭的企业多么仁慈，感恩。
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qd991

字体也太小了吧？

subway_jj

字体太小了

qd991

中国现在更多的是老板，而不是企业家，社会责任意识还很淡薄！

炼骑

昨天不是出了个企业社会责任报告吗？得分很多为0，还有为负分。所以，大家都懂的

tanxh

个人认为这不是大家不愿意去维护自己的权益，而是在一个僧多粥少、又以低成本作为企业竞争优势的社会，加上相关法律法规的执行并不到位，所以在一个以老板为主、企业家为辅的商业社会里，这也就不足为奇了。

愤怒的小火车

关键是中国什么都缺，就是不缺人，老板们通通这么想。

小才菜

字字见血 说的是我之前的网络销售公司啊，老板是很虚伪的

lixin7726270

小才菜 发表于 2011-11-10 11:19
+ s4 ]$ d- b& B2 l6 }5 F: J字字见血 说的是我之前的网络销售公司啊，老板是很虚伪的

3 S2 Z+ b5 b; Z& q不同意楼主的看法。老板能够给予的是你所能够提供的，没有哪个老板能真正限制你的能量。你可以走可以留。在这里面，只是存在一个时间差的问题。就是你首先要提供支持，贡献力量，让公司认可，然后才能提出要求。其次，特别是对刚参加工作的新人，还要明白未必能够贡献多少，不要奢望太多，好好学习。当你真的成为不可替代的人时，你再考虑你的付出和你的收获是否相等，主动权才能真的在你的手里，否则来回跳动，永远都在基层，永远都在别人那里发现问题，没有发现自己的不足，期待换一个好的老板不如自己成为一匹真正的千里马。当然我不否认命运，有些优秀的人才确实是没有机遇，确实领导不给力，但不能因此过分强调洗脑一说，害人不浅。