请问诸大侠，企业未与员工签劳动合同，在员工入职一年时却擅自减少员工工资，这样做合法吗？

ytmeimei

企业这样做可以吗？ 大家是否有依据可以提供呢，谢谢。

雅琦

如果你做得不好，。当然要降低你的工资。如果你做得好，可是企业效益不好，这也有的说。但是如果前两者都不成立，那么如果你有证据的话，那可以到到劳动部门去申诉。

沿途有你

首先，尽管没有签定合同，但也是事实用工，可以视同已签合同的方法处理。如果员工经考核不合格，应先调整岗位，再不胜任的话，就可以辞退。但不管任何情况都不该也不能擅自调整员工工资。

沿途有你

任何时候都不应该擅自调整工资的。调整工资因视为变更合同内容，应双方协商才是。 如果是不胜任工作，则应该先调整岗位，再不合格的话就可以辞退。

whitemouse

虽然不签订劳动合同，但是双方的雇佣关系是即成事实的。擅自减少你的工资，是单方面更改劳动合同，也是不对的。

54321

必须签定劳动合同,不签定劳动合同责任完全在企业,劳动总裁就是这样认定的,所以不要以为不签劳动合同就可以让那些老实人空口无凭.更进一步,即使签定了劳动合同,减少员工工资并没有什么不合理的,可以视同合同变更，员工可以提出解除合同,但企业应承担违约责任.

燕赵湘江

无论是否有劳动合同，擅自减少工资都是不合法的。何况不签合同本身就已经违法了

wy0625

零点

叮叮铛铛