多重劳动关系下工伤处理

一叶碧云

锡城风 发表于 2011-11-10 14:32
7 k. R/ |5 @* J( r! A: |这种情况一般属于国有企业内退员工，还未到退休年龄，但他的社保会由原单位一直缴到退休为止。。
这种情 ...

内退也是按月交的……
我们也有这种情况……你让对方本人，配偶、子女都签字确认……

小飞狐Lee

锡城风 发表于 2011-11-10 14:11
5 B' r0 E8 K0 R; t+ ~& z; {8 d: t谢谢云叔支持。。
2 Q' @* d* R+ x& ?( O第一点当然没问题。。
那对于社保已经缴纳至退休的员工，其他第二、四点可能都不能用哎 ...

达到退休年龄并按月领取养老金的需签订劳务合同。到退休年龄但养老保险缴费年限还未达15年的，仍属劳动关系，继续为其缴费。尽量不要勉强用工。个人觉得要么不用要么签订劳务合同

markkk2010

工伤保险在每一个单位都是需要上，这是工伤保险条例规定的，但是并不是每个地方都给这些只单独上工伤保险的人受理这项工作。所以，法律没有禁止双重，但是企业可以有自己单独的约定，完善规章制度和合同条款，减少风险！
1.直接不用；
2 v) T& w3 k( l) w2.签劳务协议，买商业保险。

锡城风

markkk2010 发表于 2011-11-10 14:52
5 a" w! W4 V/ y" k, t: o( {& J+ {工伤保险在每一个单位都是需要上，这是工伤保险条例规定的，但是并不是每个地方都给这些只单独上工伤保险的 ...

签劳务协议，发生事故怎办？也应该算工伤，那工伤后续费用新单位承担？

锡城风

一叶碧云 发表于 2011-11-10 14:42
内退也是按月交的……
我们也有这种情况……你让对方本人，配偶、子女都签字确认…… ...

) J- r9 s, v, _; [5 S1 G' I, B发生事故时，会被认定为工伤吗。。如果认定为工伤后续应该工伤保险基金负责的，岂不是成新单位承担？

一叶碧云

锡城风 发表于 2011-11-10 15:11
; o& |2 x3 k2 {" Q! V: h  L发生事故时，会被认定为工伤吗。。如果认定为工伤后续应该工伤保险基金负责的，岂不是成新单位承担？ ...

" j$ r( F6 j* ~如果不签订劳务协议，出了人身伤害可能要往工伤上靠……签了，就已经确定非劳动关系，非劳动关系不存在工伤问题！
不过偶也没遇到过这类事情，万一发生了，对方提起仲裁或诉讼到底如何判定，偶也不清楚……你要是实在担心，不用最好了：）

锡城风

一叶碧云 发表于 2011-11-10 15:22
2 t: Z- A/ e: H/ t如果不签订劳务协议，出了人身伤害可能要往工伤上靠……签了，就已经确定非劳动关系，非劳动关系不存在工 ...

  R" c* d3 q3 }- w, f' a" b5 I我们有这样的员工，还没遇到这样的事情，就是担心出事情。。呵呵。。
谢谢云叔的指导。。嘿嘿

一叶碧云

锡城风 发表于 2011-11-10 15:53
" N. h6 _# t: f: i9 o/ F我们有这样的员工，还没遇到这样的事情，就是担心出事情。。呵呵。。
谢谢云叔的指导。。嘿嘿 ...

把劳务合同签扎实了……让对方全家都来签字：）这样万一有什么事，都好说：）

锡城风

一叶碧云 发表于 2011-11-10 15:59
把劳务合同签扎实了……让对方全家都来签字：）这样万一有什么事，都好说：） ...

9 c; J5 @$ X9 ~8 i: Y* g劳务合同全家签字？这个是什么道理？这个。。。。

一叶碧云

锡城风 发表于 2011-11-10 16:07
劳务合同全家签字？这个是什么道理？这个。。。。

这个不明白？不怕一万，就怕万一
万一这个人受重伤变成植物人或者死亡了，他一个人签的合同，家属不认帐？不是麻烦吗？
/ @% w: Y8 Y7 X如果全家都签，签字的人就是闹，底气也不足啊……