多重劳动关系下工伤处理

一叶碧云

锡城风 发表于 2011-11-10 14:32
这种情况一般属于国有企业内退员工，还未到退休年龄，但他的社保会由原单位一直缴到退休为止。。
6 q2 q% P! z, i' d' Z这种情 ...

9 O0 d1 F8 ^& ~1 ?内退也是按月交的……
我们也有这种情况……你让对方本人，配偶、子女都签字确认……

小飞狐Lee

锡城风 发表于 2011-11-10 14:11
+ L) N- p4 J8 b# t# w/ O) I谢谢云叔支持。。
9 \  b/ d: p" Y$ m# H+ t- E: U) H第一点当然没问题。。
8 x- H* X8 ~/ l, k那对于社保已经缴纳至退休的员工，其他第二、四点可能都不能用哎 ...

4 U) A% d! Q6 n达到退休年龄并按月领取养老金的需签订劳务合同。到退休年龄但养老保险缴费年限还未达15年的，仍属劳动关系，继续为其缴费。尽量不要勉强用工。个人觉得要么不用要么签订劳务合同

markkk2010

工伤保险在每一个单位都是需要上，这是工伤保险条例规定的，但是并不是每个地方都给这些只单独上工伤保险的人受理这项工作。所以，法律没有禁止双重，但是企业可以有自己单独的约定，完善规章制度和合同条款，减少风险！
1.直接不用；
2.签劳务协议，买商业保险。

锡城风

markkk2010 发表于 2011-11-10 14:52
工伤保险在每一个单位都是需要上，这是工伤保险条例规定的，但是并不是每个地方都给这些只单独上工伤保险的 ...

签劳务协议，发生事故怎办？也应该算工伤，那工伤后续费用新单位承担？

锡城风

一叶碧云 发表于 2011-11-10 14:42
内退也是按月交的……
我们也有这种情况……你让对方本人，配偶、子女都签字确认…… ...

) J/ \2 C. Q: o* R1 [发生事故时，会被认定为工伤吗。。如果认定为工伤后续应该工伤保险基金负责的，岂不是成新单位承担？

一叶碧云

锡城风 发表于 2011-11-10 15:11
; y( p; O& N  g6 `发生事故时，会被认定为工伤吗。。如果认定为工伤后续应该工伤保险基金负责的，岂不是成新单位承担？ ...

如果不签订劳务协议，出了人身伤害可能要往工伤上靠……签了，就已经确定非劳动关系，非劳动关系不存在工伤问题！
不过偶也没遇到过这类事情，万一发生了，对方提起仲裁或诉讼到底如何判定，偶也不清楚……你要是实在担心，不用最好了：）

锡城风

一叶碧云 发表于 2011-11-10 15:22
如果不签订劳务协议，出了人身伤害可能要往工伤上靠……签了，就已经确定非劳动关系，非劳动关系不存在工 ...

  n% F1 |4 i0 W0 u; {& _* ]' B: }' E我们有这样的员工，还没遇到这样的事情，就是担心出事情。。呵呵。。
谢谢云叔的指导。。嘿嘿

一叶碧云

锡城风 发表于 2011-11-10 15:53
6 @, o$ `" m% L: m- u$ l4 X3 S我们有这样的员工，还没遇到这样的事情，就是担心出事情。。呵呵。。
谢谢云叔的指导。。嘿嘿 ...

& }) E" r: Y3 ]7 y- i9 I把劳务合同签扎实了……让对方全家都来签字：）这样万一有什么事，都好说：）

锡城风

一叶碧云 发表于 2011-11-10 15:59
把劳务合同签扎实了……让对方全家都来签字：）这样万一有什么事，都好说：） ...

劳务合同全家签字？这个是什么道理？这个。。。。

一叶碧云

锡城风 发表于 2011-11-10 16:07
劳务合同全家签字？这个是什么道理？这个。。。。

1 s3 ^* i( |/ H: u& H: r这个不明白？不怕一万，就怕万一
万一这个人受重伤变成植物人或者死亡了，他一个人签的合同，家属不认帐？不是麻烦吗？
如果全家都签，签字的人就是闹，底气也不足啊……