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国营企业中，薪筹、考核、如何去综合平衡！

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2004-6-24 10:22:00 |只看该作者 |倒序浏览

在国企中，这是最难平衡的一件事，因为体制等多方面的原因，无法做到公开、公平、公正，更无法做到人尽其才，物尽其用。请各位HR界的精英们，发表各自的高论。

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huanghua5119

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贡士

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沙发

发表于 2004-6-30 13:10:00 |只看该作者

观点

这可不是一二名话能说清楚的。

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seek666

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贡士

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板凳

发表于 2004-6-30 14:32:00 |只看该作者

各有特点

要因地制宜。

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思考人

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地板

发表于 2004-6-30 16:05:00 |只看该作者

要不要考核？

国营企业的薪资如果是继续原先的档案工资制和老的一套晋升、选拔、淘汰制度,考核就只能当成形式和政治任务来做，考核原有的意义就偏离和失去了。如果不是这样，就不存在国营企业与其他性质企业的区别。

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liio

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贡士

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5楼

发表于 2004-6-30 17:09:00 |只看该作者

转制吧！

最好私有化，这样就从根本上解决问题了！

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geyan

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秀才

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6楼

发表于 2004-6-30 17:22:00 |只看该作者

薪筹

什么叫薪筹？

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冰冰007

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7楼

发表于 2004-7-1 11:02:00 |只看该作者

引入市场机制

将人才的薪酬与市场接轨。

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伍仟年

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8楼

发表于 2004-7-1 16:28:00 |只看该作者

企业化、市场化

国企只是所有权国有而已，并不限制经营机制的选择与改变，能不能有效转型的关键是员工的大锅饭观念根深蒂固。所以，即使要实现先进的薪酬考核机制，首先要做好员工的观念转变，先做解放思想大讨论，统一员工理念，也就是要先搞企业文化，再进行薪酬考核体制改革。

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jidong

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9楼

发表于 2004-7-2 17:08:00 |只看该作者

国企

国企实现是太难了，说了好几年的加薪，好不容易领导说话，可是又拖拉。有时，真觉得心寒。

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爱你十分泪七分

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10楼

发表于 2004-7-3 11:28:00 |只看该作者

这不是一个人能说了的

这是国家制度的问题，是中国的现状，不是一个人能说了的。你只是做的比别人好一点就可以了。

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国营企业中，薪筹、考核、如何去综合平衡！

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各有特点

要不要考核？

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薪筹

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企业化、市场化

国企

这不是一个人能说了的

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