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楼主: simonadm
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[招聘渠道] 素质模型-招聘渠道决择-面试题库分享- 招聘QQ群186738472 =200

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发表于 2012-4-25 17:15:48 |只看该作者 |楼主
yangxingchao 发表于 2012-4-24 16:53
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发表于 2012-4-25 22:13:52 |只看该作者
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发表于 2012-4-26 14:18:30 |只看该作者 |楼主
路上的微风 发表于 2012-4-20 21:49
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发表于 2012-4-27 17:35:01 |只看该作者 |楼主
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发表于 2012-4-28 10:30:26 |只看该作者
就只有一帖吗?期待更多
我只是普通青年
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发表于 2012-4-28 10:51:04 |只看该作者
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发表于 2012-4-28 14:03:23 |只看该作者 |楼主
节日快乐。
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发表于 2012-5-4 14:46:30 |只看该作者
真的看得到吗?
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发表于 2012-5-6 19:07:22 |只看该作者 |楼主
丁三 发表于 2012-4-25 22:13

互动是王道 。。。。
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发表于 2012-5-8 11:09:12 |只看该作者 |楼主
【HR如何降低应届生的离职率 】1)采取严进严出的方式;2)为应届生提供良好的发展机会、学习机会;3)充满活力的工作环境;4)给与相关的福利补贴;5)给应届毕业生更多的肯定鼓励;6)打造和谐的企业文化;7)合理的薪酬待遇很重要
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