关于那种特别特别异常的员工处理

yaoming3

既然怀疑脑袋有点问题，为何不去精神科检查呢？这种事对那女生确实不公平，你们的HR做得本来就不光明磊落。
这是把简单的问题复杂化的典型案例。HR经常犯的错误就是主观臆断，你以后在工作中一定要时刻警醒自己。下面我说下我的做法。
* F6 A% I( Q* C0 _, O/ H如果我怀疑女孩脑袋有问题，我不但会带她去看眼科，顺带带她去看精神科，也许女孩只做做心里疏导就能缓解不适了呢。首先女孩有家族遗传的青光眼，并不是工作性质所致，这仅仅是一个参考依据，我会去找他们经理谈，但我不会像你们那样问经理们女孩精神是否有问题，部门经理又不是精神病大夫，他们无法准确判断女孩是否患有精神病。而你们却以经理们说“女孩脑袋有问题，沟通不畅”为依据，最后做下了开除女孩的判断，真是可笑。换我只会了解女孩工作压力的相关问题，绝不牵扯主观臆断方面的问题。
HR不能作为部门经理开除员工的工具，HR思维模式必须独立并且懂得关爱员工，把员工的事当成自己的事。你们这一随随便便的开除员工，周围其他员工可都看在眼里呢！！你们怎么知道她就是个“个案”？如果是因为工作压力大、工作环境不好引发的心里压力可不只是个“个案”了，HR开除了那个女孩对所有受压迫的员工是巨大的打击，员工们从心里想，HR是剥削阶级的走狗，你们以后怎样在员工面前树立威信呢？
再回头来看，如果女孩去做了精神鉴定，真的有问题，你们拿到了医生开具的证明，那么结果就会不一样了。
可怜的女孩，已经走了是吗？并没有得到同情，却招致了一系列非议，我们怎配得上“人力资源”这四个字？
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lixing7807377

yaoming3 发表于 2011-11-17 10:56
2 a8 c* n' j1 m# O  n* R. t既然怀疑脑袋有点问题，为何不去精神科检查呢？这种事对那女生确实不公平，你们的HR做得本来就不光明磊落。 ...

很不同意你的说法，我们从来没有问过她经理她是不是有精神病，也没有说过她脑袋有问题，只是说给人的感觉而已，和她解除劳动合同只是一直以来她的行为确实影响了部门主管的正常管理工作。也没有不光明磊落，我们公司劳法这块是做得很规范的，也是根据劳动法给予了赔偿，并且另外支付了补偿。她的日常思维逻辑就确实是和大家不同的，在宿舍和同事的关系也很不好的。可以说你的评论还是很主观臆断的，有些偏激的，甚至是有些不理性不现实的，我是很不赞同的！最后还是谢谢你的评论，也还是有我们值得思考的地方！谢谢你！

yaoming3

5 H. E# R3 d# H* k

lixing7807377 发表于 2011-11-17 21:41
很不同意你的说法，我们从来没有问过她经理她是不是有精神病，也没有说过她脑袋有问题，只是说给人的感觉 ...

书呆子。给你指点简直是浪费时间。
“我们从来没有问过她经理她是不是有精神病，也没有说过她脑袋有问题，只是说给人的感觉而已”
同理：我说你“给人的感觉是书呆子”，我并没有说你是书呆子哦，只是给人的感觉而已，千万不要生气，我说的是“你给人的感觉”不是“你”。