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周六上班计算工资办法。

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liwang1    

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楼主
发表于 2011-11-14 12:00:01 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 liwang1 于 2011-11-14 13:29 编辑

我们公司一个周单休，一个周双休，俺老板让我写一个工资计算方法，大家觉着我下面那个好呢，周六不算加班。
1. 365-(26*2+26*1) /12=23.92天   
基本工资=800—800/计薪日*缺勤天数   计薪日=（365-（26*2+26*1））/12=23.92

2. （800元/当月应出勤天数）*当月实际出勤天数。

我们先不讨论违法劳动法的情况下。
或者大家说一下有什么好的方法。前提是工资总额不能超过800.


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小差火  两种都行，不过违法无效，员工追究起来，公司不好解释！  发表于 2011-11-14 12:14  回复
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没心的洋葱世界    

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发表于 2011-11-14 13:02:17 |只看该作者
我公司也是这样实行的，只是把多上的班算成加班费了，从工资条体现出来。而这加班费每月都是固定的，费用并没有另外给出，而是从全薪里分出来的。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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liwang1    

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发表于 2011-11-14 13:27:39 |只看该作者 |楼主
没心的洋葱世界 发表于 2011-11-14 13:02
我公司也是这样实行的，只是把多上的班算成加班费了，从工资条体现出来。而这加班费每月都是固定的，费用并 ...

嫩公司是用哪种方法。方法1还是方法2

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没心的洋葱世界  用的第二种。简单易懂  发表于 2011-11-14 13:32  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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浣浣熊    

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发表于 2011-11-14 13:49:36 |只看该作者
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liwang1    

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发表于 2011-11-14 14:12:01 |只看该作者 |楼主
如果我把第一种计算方法写到员工手册上会不会产生风险
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