[招聘录用] 如何利用离职分析报告提高招聘甑选的信度和效度？

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[LV.3]偶尔看看II

21楼

发表于 2012-12-12 10:35:39 |只看该作者

fivecolorfish 发表于 2011-11-14 15:36
个人觉得要深入分析员工离职的原因，在沟通的过程中我们且分为内部原因和外部原因两个方面。
内部原因（即 ...

嗯，讲的好，根据我们能够控制的范围去改善招聘质量，学习了！

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