[原创]再谈水果基金

贾惜春

我们的团队目前存在一种现象：

在日常的工作中以及面对上司或者公司的临时指令时通常为了表示自己对此结果达成的决心，都会作出节点和结果承诺，而且还附带了对自己的惩罚承诺，这个承诺就是水果基金。但是，越来越多的人往往出于自己的某种目的会直接选择提交水果基金而干脆不做结果，不去实现自己对事件本身的承诺。反而理直气壮，我已经兑现了水果基金，我负责任了。

以上这种现象渐渐形成一种风气，而且大有逾演逾烈之势，于是有必要和团队谈谈我对这种现象及风气的看法。

回到我们的职业本身，作为商业背景下的职业化员工，我们都是商人，在企业中我们与客户（客户：通常较多形式下指上司、雇主）是一种商业交换关系，我们为他们提供职业结果（岗位业绩、工作结果），他们回报我们物资或精神的满足（工资、福利、成长、升迁等等），这种关系是最根本的关系。

企业追求整体利益，需要很多员工共同作业，逐个结果，于是在一件事情未结果前往往需要作业者对结果的达成做诚信（即商业上的合同约定），而我们作为职业员工最简单的诚信承诺就是我若不达成请扣罚我薪金。（公司本着对人的充分尊重，本着对职业化员工自我管理和商业人格的充分理解仅仅只让其对自己做承诺而已，即水果基金）于是水果基金的意义等同了职业员工对于自己行为自己职业操守的庄严承诺，做不到的背后是甘愿承受客户的谴责和自己良心的责备。不过，凡事皆有人力所不达，我们承认都会有实在做不到的时候，这时候你兑现承诺，自己成长反思改进就可以了，这也是人之常情。

但是若主观故意投机取巧，认为我承诺了水果基金则可以不去做这个事情，到时候交点水果基金完事了的时候那就是严重的职业道德缺失了，其背后有二：

一、从道德的角度：

1、不诚信，承诺的结果主观故意放弃不去实现就是商业欺骗（做不到是能力问题，不做、欺骗是道德问题，你忽悠客户）；

2、投机取巧，耍小聪明，不讲道理（明明应该提供结果，却耍小聪明以“资”代“劳”蒙混过关，但聪明终被聪明误——红楼梦有诗云：机关算尽太聪明，反误了卿卿性命）；

二、从职业和商业交换的角度：

1、没有业绩，没有商业履约能力（即是没有商业价值，你在骗取报酬，不能再和你交换，所以企业必然淘汰你）；

2、行动能力差，没有执行力（行动和执行是作为一名员工最基本的职责）；

3、放弃在职业化上的努力和进步，没有上进心，自甘堕落（前面的商业交换逻辑是我们职业化的方向，而你选择放弃就是自甘堕落，企业需要的是进步）；

4、没有职业荣辱感（把令人羞耻的事光明正大地做，不知廉耻）；

5、没有自我管理能力（承诺的背后强调的是自我约束自我鞭策，不行动而选择放弃表现出的就是没有自制力，这类员工也是企业不需要的）；

古语云：仁者，心之德，爱之理。义者，心之制，事之宜也。——不诚信，小聪明即为不仁，无荣辱即为不义；

又云：忠之属也。（忠，尽力做好本分的事。）孝，礼之始也。——主观放弃结果是为不忠，不求上进、自甘堕落则不孝。

    不仁、不义、不忠、不孝者，何为？！