职业病

yaya毛豆芽

公司提供员工职业病岗位体，年度福利体检。
请问这两种体检有冲突吗？ 我担心有的项目重复了，而如果职业病岗位也做年度福利体检，检查出结果不一样，比如听力，会不会有问题？
: O' B! E$ _, j/ H+ @4 W; X不知大家的公司是如何做的？
; Z# k( V% \4 {/ @6 j
3 ]2 {' C# C2 n' c$ ?( Y* e谢谢。我是否要对两种不同体检的项目进行一一比较。

stephenzhou

职业病岗位只针对那些有可能患职业病的岗位上的员工做的体检，福利体检是全员性质的。职业病体检要到有资质的指定医院体检，一般来说检查结果可信性很高，一般情况下，我们公司职业病体检的项目包括福利体检的项目，以免重复体检。

ycdbkun

职业病体检是法律强制性规定的，而且必须是有相应资质的医院才能进行职业病诊断。而福利体检不带有强制性，单位可以依据企业实际情况选择体检项目，只要具备一般体检资质的医疗机构都可以胜任。
如果职业病体检的项目涵盖范围较广，福利体检也可以考虑不重复。

windysos

不冲突的。

yaya毛豆芽

那职业病体检的高于福利体检对吗，我可以这样理解吗。
; F' l, J: A2 K6 \) c我现在就是在比体检项目，如果有的得复，那职业病员就不必要参加福利体检。
2 K1 K* r- k' t) Z* r

ycdbkun

个人觉得职业病体检是法定的，没有协商的余地，什么样的人应该去做职业病体检都有规定，无需讨论；福利体检既然是公司规定，必定惠及全体员工。你出于为企业节省体检费用的考虑也是没错，如果确实在职业病体检项目中已经包含了福利体检的项目，那应该和参加职业病体检的员工协商，讲明情况，征求他们的意见，然后再决定怎么做，这样比较稳妥。