公司解散员工及孕妇的赔偿标准咨询

michaela2007

情况说明：某外资公司由于业务萎缩公司决定关闭在内地的一家分公司。分公司有独立的法人资格与所有员工签订了劳动合同。根据公司计划将于2012年6月注销营业执照，目前已开始财务方面的清算工作和员工的赔偿事宜。问题如下：
( \" B3 @/ R3 v1 f0 H! f' N1. 根据劳动合同法和通行的做法，一般员工的补偿标准为N+1, N为员工服务年限，这个标准是不是有上限，即当地月平均工资的3倍为赔偿上限？赔偿最多为12个月的工资？
2. 关于孕妇的赔偿标准，本人之前的理解是孕妇要赔偿至哺乳期结束，在咨询了12333后，被告知公司解散孕妇的赔偿标准和一般员工的补偿标准是一样的，理由是公司解散，劳动合同主体的一方不存在了，因此属于劳动合同终止。这样的解释是否正确？个人理解：如果公司解散岂不是对三期中的妇女没有任何保护？？？如果是这样的话，那孕妇可否主张公司营业执照注销前继续劳动关系（我理解营业执照注销为公司解散的标志），请各位指点，多谢！

31号

分公司有独立的法人资格？搞错了吧。
3 w* R7 F) S, o# C, `+ h8 i公司解散，劳动合同的一方主体即结束，劳动合同自然终止，不论劳动者自身的情况如何。依据劳动合同法第四十六条第六项的规定，用人单位提前解散，只需依据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，只需支付N，不必支付N+1。
对于高收入者，08年以后的月工资收入三倍封顶，08年以前的不能三倍封顶。

michaela2007

可能我没有表述清楚，我说的分公司是有独立法人资格的公司，可能称之为分公司不太合适。法律的规定楼上这位说的比较清楚了，我还想了解下一般公司的实际操作是怎么处理的？谢谢。

31号

应当是子公司？或者是有取得营业执照的分公司（可以作为用人单位的）？
法律是这样规定的，但在中国人讲究的是情理法，法是排在最后的。有时候花钱消灾比必须的。否则，很多人闹起来，就不是法律问题，就是政治问题了。

baiyunwangjing

学习了

多宝盒

学习了，谢谢主～～

秒月

你说的N+1已经包含了到2012年的补偿金，所以对任何人都是一样的，包含孕妇。

上蛟龙

不是太明白的

amy0573

我也想知道对于三期的妇女是怎么规定的，楼主问的是破产的情况，
5 h' H8 ~8 Y0 I; S  o' K2 [我们现在是停工停产，按浙江的规定，停工第一个月是发全额工资，第二个月则可以按最低薪资标准的80%发放，
我现在疑问的是，三期的妇女也是按照上述规定执行吗？这样的三期妇女好像没有保护的。