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楼主: 安安的爸爸

仲裁员办案手札（2）

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一叶碧云

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21楼

发表于 2011-11-16 00:14:28 |只看该作者

看了这个案例，首先佩服安老头的和谐精神：）哈哈……
其次，和小坤的疑问是一样的，单位应该举证……
第三，感觉这个鸟单位也太菜鸟了……试用期解除合同还要赔钱，太没水平了……
第四，这个鸟单位就是员工提供虚假证明，解除也是堂而皇之的……怎么弄成现在这样？太菜了……BS这个鸟单位的HR……

点评

大眼睛国王大师，大多企业都是这样的状况：一不想得罪仲裁人员，二是多一事不如少一事，破财消灾。发表于 2011-11-16 21:51 回复

信任、责任、重任、感恩……

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jhzhuzy

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22楼

发表于 2011-11-16 07:45:39 |只看该作者

精彩，学习了

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csm8099

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23楼

发表于 2011-11-16 07:47:37 |只看该作者

谢谢分享。如果碰到难缠和不讲理的老板怎么办？

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如烟如梦

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24楼

发表于 2011-11-16 07:48:07 |只看该作者

呵呵呵。。都喜欢占位子哦！那我看完大家评论了，返回去读原文哈

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zjd700723

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25楼

发表于 2011-11-16 08:04:30 |只看该作者

做为一个人力资源的主管，这个员工在职的时候为什么不去改变企业在人力资源管理中存在的不按期缴纳保险的问题，而是在离职时以此为仲裁的理由，这不得不让我怀疑他的动机。另外他如果真有简历造假的问题，就是诚信的问题了，他的下一份工作应该也远离他了，所以，招聘的时候背景调查是非常重要的。

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陌上雪

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26楼

发表于 2011-11-16 08:06:56 |只看该作者

写的很朴实哦

这样的故事告诉我们，招聘一定要注重背景调查啊。

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炼骑

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27楼

发表于 2011-11-16 08:10:17 |只看该作者

支持

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ping52

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28楼

发表于 2011-11-16 08:11:16 |只看该作者

安爸威武！！！

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a68967

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29楼

发表于 2011-11-16 08:15:27 |只看该作者

支持案例说话

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kongwu1981

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30楼

发表于 2011-11-16 08:17:55 |只看该作者

牛啊

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