加班工资能这样算吗

萧翎

不可以，加班150%，休息日200%，法定假日都是另行支付的

68816703

同15楼。。。

yuemingyue

我们是周末200%

ycdbkun

严格来讲，实行标准工时制的用人单位，对考勤的统计要细致，就是要区分正常工作日的出勤时间，正常工作日延时加班的时间，双休日上班又无法补休的时间，以及法定节假日的上班时间，统计出这些时间，那么工资就好算了，即：
9 p" _' C- W) c正常工作日工资=工资计算基数÷21.75×正常工作日数
正常工作日延时加班工资=工资计算基数÷21.75×150%×正常工作日延时工作时间
* I4 [2 }) ^! I8 s双休日工作加班工资=工资计算基数÷21.75×200%×双休日工作时间
法定节假日加班工资=工资计算基数÷21.75×300%×法定节假日工作时间
. t- G' Q; d! P6 N) k# |" W* x以上四项汇总即可。
# O3 \* j4 b/ N4 R+ }* }, B" F

空杯1

这就是企业规避风险的一种巧妙手法！

余晖落尽忧伤

加班费是额外的，另外付，不在工资之内，三倍就是三百，两倍就是额外支付200

南极人

大家讨论的很激烈啊，个人谈下愚见：
& e" i* j; u* `一、首先应确定的工时制度问题：
! T* E! ]8 B$ O; b7 W! H, |" P& D1、目前实施的工时制度包括：
$ ~- l3 w5 A! e6 H6 P7 c（1）标准工时制度，即每天工作8小时，每周工作40小时的工时制度或者按照标准工作日（周）的工时长度合理确定劳动定额和计件报酬标准。
（2）特殊工时制度，包括缩短工时制度（特殊行业，如地质、高空等）、综合计算工时制度，不定时工作制度、延长工时制度。
% X* B2 K" J0 F/ v- @& q/ |. x2、工时制度的选择：
( ^7 w0 {/ ?' F! n0 ^' r) s& i一般企业实施标准工时制度，特殊工时制度需审批或劳资双方协商。
二、标准工时制度下的薪资核算：
: a- i+ s! m0 c9 u7 i, L1 n, A6 k（前提条件：合同约定是标准工时制度，并且约定的月工资为在此条件下的）
! }/ O. Q  T' i  `1、必须明确一个问题：国家关于出勤天数和计薪天数的规定：
（1）制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
  V2 E! a+ K# `' I% A; p　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
（2）日工资、小时工资的折算
, S4 T8 {* ]( v0 W9 C　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
* [/ ^' F& c( d& k　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
3 Q4 h3 k4 G* |% r9 Y! P" S2 \　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
# u0 B7 x5 x  E$ F+ m2、结论：标准工时制度下的工资指的是除去正常的休息日后劳动所得，即：
（1）每天工作8小时，每周工作40小时；法定节日为国家强制的带薪休假，视为正常出勤；
（2）休息日为无薪休假，是劳动者劳动间歇。
三、关于加班工资的问题：
1、顺延加班：顺延时间本来无薪，顺延加班只需支付合同约定的（不违法）本人小时工资或日工资的1.5倍即可；
2、休息日加班：休息日本来无薪，休息日加班只需支付合同约定的（不违法）本人小时工资或日工资的2.0倍即可；
3、节日加班：节日除视为正常出勤外(本来有薪），需另外支付合同约定的（不违法）本人小时工资或日工资的3.0倍。
$ f7 K; S+ a) _  v6 P
5 [3 U& N% D) \- h0 j相关法律链接：
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知　劳社部发[2008]3号
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
　　一、制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
/ s! U% B+ [7 {3 k$ R: k" ^" @: `" X! I　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
- A1 S2 M1 \" t' Y  `7 j　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
　　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知，劳部发〔1995〕226号
第二条第一款：
, [8 ^8 E5 t4 B  F1、《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的在符合法定标准工
作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工
* O/ N* |( e1 c资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数
3 C/ A1 Q' G( p( @所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日
工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或
日工资标准１５０％、２００％的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付
给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准３００％的工资。

" X0 m1 C9 @* V9 b) J# ?

hanruifeng168

周末休息日加班不能安排补休的需要支付2倍的加班费，例如：月工资总额为3000元（按21.75天计算/月），那么周末加班费计算为：3000/21.75/8*周末加班时间*2

msbchinese

加油！2011 发表于 2011-11-16 14:58
, K! x2 q0 J5 A% @/ a3 d法定节假日加班，三倍工资，还得加上当天工资，也就是相当于4倍工资。休息日加班是两倍 ...

其实那一倍已经支付，因为国家一年的工作日是365天-104双休日=261天，平均每月计薪天数为21.75，而标准出勤天数=365-104-11=250天，平均每月为20.83天。安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。三倍加上已经支付的一倍这就是四倍了！
  b- w" @0 N9 N

msbchinese

清妙 发表于 2011-11-18 23:15
哎，这个问题，那天和谁已经讨论过了。不过，我还是看看专业做薪酬的人士怎么回答的。
  X$ m9 c& ^! u4 m8 }0 K- }" B7 iPS：我的答案是：每 ...

严重认同！