试用期期间调岗引起的纠纷

gxbgggly燕子

试用期不合格可以无条件辞退

zhangqiaojing

我以前公司有一个这样的事例，有一个员工不知什么原因和同事打架，HR经理开始语气很强硬，坚决要开除并且要罚款，还威胁那名员工，后面也不知是怎么了，经理和老板的态度发生了转变，对那个员工很好，还请他去酒店吃饭，把我们吓了一大跳，后面那员工还不断的在工厂里说，牛什么，还威胁我，看还不请我吃饭了么，有啥了不起的。

outwind

试用期不符合录用条件，才能解除。关键在于录用条件的设置，以及告知。

baiyunwangjing

建立制度，在试用期内只要是不符合录用条件的可以辞退

yufish

录用条件告知书一定要在进入公司签订合同的时候员工签收或者到岗后直线主管一定要和员工订立试用期考核指标，这些是试用期转正与否的依据

杨柳伊

收集证据，试用期不符合，予以辞退。提前三天通知她，在离职的时候建议直接给这位员工之处其致命弱点，以助其后续发展。

黄玫瑰

工资按实际出勤计算，辞退就行了。

133688355

谢谢大家的提议

fuconge

此類員工不少，試用不合格，直接可以終止合同並且沒有補償。調崗後不適合更可以直接讓他走人。為了給員工留有余地，建議讓她自己辭職，如果不行，直接要她辦手續走人。

lf2362011

第一，既然你认为你们是服务行业，对员工的服务态度要求很高，那么，在员工面试时，我认为员工的服务态度应该是考察的重点，上述案例的发生，你认为你们在面试时，是进行了严格的面试吗？

' T6 ^; v! {5 T" E0 W/ F( y" @; @第二，员工使用期不合格，公司可以随时解除劳动合同，而不用支付经济补偿金。但是，在试用期也不是随便就能辞退员工的。不知道你们有没有把录用条件在入职前给此人签字确认。如果照此这样做，且录用条件里面含有对服务态度的要求，结果他违反了，不符合你们的要求，那么你可以依法、依规章办理。否则，还是有对自己不利的风险。