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[求助] 试用期期间调岗引起的纠纷

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WYWG

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书童

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21楼

发表于 2011-11-18 08:53:39 |只看该作者

j是的，一定要不符合录用条件，不然要付赔偿金

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taopeach

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举人

懒虫

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[LV.5]常住居民I

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22楼

发表于 2011-11-18 10:42:03 |只看该作者

当初面试的时候没有故意找个茬看看他得反应？

有志者、事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；
苦心人、天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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威润玛666666

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书生

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[LV.3]偶尔看看II

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23楼

发表于 2011-11-18 14:56:03 |只看该作者

试用期是否符合岗位要求，关键要制定相应的考核要求，尤其是服务窗口，比如客户的投诉、基本的行为规范是否遵守，做好记录在案。如果超过了考核极限，对不起，只有走人，公司最重要的是需要做好基础管理。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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tigerben

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[LV.7]常住居民III

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24楼

发表于 2011-12-8 10:47:58 |只看该作者

baiyunwangjing 发表于 2011-11-17 12:03 - A* k0 J, k H4 W, U3 f
建立制度，在试用期内只要是不符合录用条件的可以辞退

赞同。我也认为，只要制度明确，处理就有理有据了。凡试用人员均为给予设定试用工作目标，依据目标进行考核。比如细化到当月投诉几次便被视为试用不达要求。试用期工作目标必须要由试用人员签名认可。这样估计在事实面前，也牛不起来吧。

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