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楼主: qd991
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发表于 2011-11-18 16:26:40 |只看该作者
呵呵,相当于面试的结构化及专业程度,我倾向P&G

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qd991  啥时候分享下  发表于 2011-11-19 08:13  回复
宁静致远
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发表于 2011-11-18 16:32:30 |只看该作者
如果每个职位都这样,这个委员的成员不是都成半个HR了
不过我还是学习了
谢了。。

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qd991  欢迎学习  发表于 2011-11-19 08:13  回复
成长,在于分享;自我分享、被分享。。。。。。
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发表于 2011-11-18 17:17:43 |只看该作者
看照片多了,看文字不习惯

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qd991  哈哈,小心走路哦  发表于 2011-11-19 08:14  回复
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发表于 2011-11-18 17:23:50 |只看该作者
这样做招聘才专业!不错

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qd991  一起努力啊  发表于 2011-11-19 08:14  回复
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发表于 2011-11-18 18:02:34 |只看该作者
以前听说过一点点。

大公司挺好,小公司不太适合。资源比较浪费,关键,没有那样的人才去执行。

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qd991  yes  发表于 2011-11-19 08:14  回复
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发表于 2011-11-18 19:45:05 |只看该作者
学习中

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qd991  哈哈,一起学习  发表于 2011-11-19 08:14  回复
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发表于 2011-11-18 21:33:24 |只看该作者
谢谢分享。在入门的时候把好关,把原料选好了,才会有好的产品生产出来。招聘的质量如何影响着后面的培训开发以及去留等问题,无形的成本在前端就控制住。

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qd991  欢迎学习  发表于 2011-11-19 08:15  回复
眼光、气魄、毅力、诚信、宽容、善待
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发表于 2011-11-18 23:38:52 |只看该作者
学习了,谢谢

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qd991  不客气,一起学习  发表于 2011-11-19 08:15  回复
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发表于 2011-11-19 08:59:40 |只看该作者
如果都这么重视招聘工作,企业会发展的更快

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qd991  yes  发表于 2011-11-19 14:27  回复
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发表于 2011-11-19 09:41:19 |只看该作者
很好的学习材料!

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qd991  欢迎学习  发表于 2011-11-19 14:28  回复
您可以更新记录决定我们一生的,有时不是我们的能力,而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...
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