返聘退休人员发生意外伤害问题

gmtdlgz0118

我公司有十几位退休返聘人员，并与他们签订了《劳务合同》，其中有这样一条：

第七条：乙方已经享受社会保险（或者不能再办社保）。乙方因工伤残或意外伤害，所产生的医疗费等损失，由本人社会保险或者责任方承担，甲方只给予适当照顾；乙方非因工伤残其损失自行承担。

请大家说说，这个约定有效吗？

秋叶1983

我个人认为本协议无效。退休人员不能签订劳动合同，自认也谈不到社保的问题，但是如果发生工伤或者意外伤害，还是与公司有关。虽然不受《社会保险法》法保护，但是受《劳动法》保护，公司要对其发生意外所承担相应的赔付。所以上面条约无效，而且不合法。建议，公司给予这样的退休人员，买相关的商业保险，可以买相关团险会更好些。

锡城风

协议无效，双方形成劳务关系，劳动者可要求公司进行赔付。
4 {" E- r7 K2 ?9 s$ r' p建议为其购买商业保险。

lc_amy01

既然是劳务合同，就有劳动关系，甲方对乙方工伤方面还是有义务的。“乙方产生的医疗费等损失，由本人社会保险或者责任方承担，甲方只给予适当照顾；乙方非因工伤残其损失自行承担”这种想法只能与乙方沟通协商。
3 {0 z) f2 |; G- v6 B. l+ `

看见你就头疼

不要写成书面的

ycdbkun

因工受伤应按照人身损害赔偿，具体可见《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，里面写得很清楚。
  }4 S- n$ ]# O: ~) Q$ J* c2 ~但实际操作时，还有这种情况，即员工已经达到法定退休年龄，但其社会保险还未缴满十五年，社会保险仍然可以买，象这样的员工虽然劳动合同已经终止了（根据劳动合同法实施条例的规定），但工伤仍然可以认定；反之，如果社会保险已经缴满十五年，则应按民事法律关系处理（即劳务关系处理）。
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