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楼主: qicq515
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360度

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一只小蜜蜂    

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11楼
发表于 2002-9-12 18:12:00 |只看该作者

东方人的性格

我看到一篇文章讲： - H( ^8 F* X% } r# Q7 v0 f, W. A p! t6 H. f$ M7 k( [, p/ y2 Y& D依东方人的性格不适合做360度考核。 0 g# r' u7 q, v2 u+ ^# L/ z! f+ D$ y7 E- f 因为东方人比较保守。
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柔柔的风    

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12楼
发表于 2002-9-12 19:06:00 |只看该作者

同意

[quote]以下是引用judyhe在2003-4-17 19:29:36的发言 7 y4 Q9 I7 y* L8 f8 ], V& j! x& `! W _2 O7 I* S **************[/quote] ; n1 K1 ~; \! q
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风雨筝    

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13楼
发表于 2002-9-14 14:08:00 |只看该作者

不一定

有的可以做270度，180度
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狗人    

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14楼
发表于 2002-9-14 14:52:00 |只看该作者

中基层管理者更适合

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透明人    

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15楼
发表于 2002-9-14 18:05:00 |只看该作者

成本太大

方法理论上可以，就是考核成本太大
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16楼
发表于 2002-9-15 21:30:00 |只看该作者

不建议采用

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管理的傻瓜    

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17楼
发表于 2002-9-17 15:16:00 |只看该作者

费用太大,而且相当繁琐

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假宝玉    

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18楼
发表于 2002-9-17 17:16:00 |只看该作者

有很多技术上的问题，不建议采用

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飘零叶    

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19楼
发表于 2002-9-17 17:21:00 |只看该作者

可以这么理解

尽量多从几个角度来进行评价，至于选择的范围和幅度，可以自己适当调整
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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楚天    

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20楼
发表于 2002-9-19 08:46:00 |只看该作者

能客观评估员工业绩就是好的考核，360度只是一个工具

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