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楼主: qicq515

360度

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yer06

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21楼

发表于 2002-12-6 22:28:00 |只看该作者

因需而用，不可教条噢

没一个制度能解决所有问题

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狂涛

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22楼

发表于 2002-12-9 14:30:00 |只看该作者

有效果就可以，没有必要教条

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Evans

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解元

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23楼

发表于 2002-12-10 10:40:00 |只看该作者

方法

万事开头难。我建议你先制定文件，对部门主管进行文件培训，大家按照文件执行就可以了。每年只要结合实际，修改文件就行了。操作有点像ISO9000认证。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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豌豆mm

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24楼

发表于 2002-12-12 11:16:00 |只看该作者

按需选择

360度考核只是一种手段，可以按需调整，考核可以采用多种形式，并不只限于360度。

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顾黎明

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解元

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25楼

发表于 2002-12-14 20:12:00 |只看该作者

不建议做，工作量大且麻烦多多

我们公司做的效果不是很理想

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sdtcj

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秀才

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[LV.1]初来乍到

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26楼

发表于 2002-12-16 10:29:00 |只看该作者

清洁工也需要啊

很多简单的工作但与每个岗位都有关系,比如清洁工,所以也应评议,只是内容可以设计的少一些.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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猎鹰圣手

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27楼

发表于 2002-12-17 12:43:00 |只看该作者

建议不必

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老虎可爱

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28楼

发表于 2002-12-17 13:26:00 |只看该作者

太复杂

360度是一种手段，在现实中实行他烦琐；效果未必好

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rosemary

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29楼

发表于 2002-12-17 16:18:00 |只看该作者

;

我觉得360度考核适用于管理规范的公司中的中层领导人员

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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rosemary

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30楼

发表于 2002-12-17 16:20:00 |只看该作者

!

360考核是双刃剑，慎用！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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360度

因需而用，不可教条噢

有效果就可以，没有必要教条

方法

按需选择

不建议做，工作量大且麻烦多多

清洁工也需要啊

建议不必

太复杂

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