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楼主: qicq515
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360度

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一只小蜜蜂    

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11楼
发表于 2002-9-12 18:12:00 |只看该作者

东方人的性格

我看到一篇文章讲：7 C e3 D: e, `! h) k& p8 e; q% R 9 _' O$ S+ s4 k7 ~+ s 依东方人的性格不适合做360度考核。 0 o* _( l5 W$ {" a7 [8 D- A K0 y. r( o$ _ 因为东方人比较保守。
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柔柔的风    

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12楼
发表于 2002-9-12 19:06:00 |只看该作者

同意

[quote]以下是引用judyhe在2003-4-17 19:29:36的发言" u& A) y$ v7 ? ; A2 t8 ^6 x; e& C**************[/quote]/ d$ s0 b% ?7 v) Z
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风雨筝    

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13楼
发表于 2002-9-14 14:08:00 |只看该作者

不一定

有的可以做270度，180度
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狗人    

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14楼
发表于 2002-9-14 14:52:00 |只看该作者

中基层管理者更适合

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透明人    

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15楼
发表于 2002-9-14 18:05:00 |只看该作者

成本太大

方法理论上可以，就是考核成本太大
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16楼
发表于 2002-9-15 21:30:00 |只看该作者

不建议采用

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管理的傻瓜    

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17楼
发表于 2002-9-17 15:16:00 |只看该作者

费用太大,而且相当繁琐

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假宝玉    

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18楼
发表于 2002-9-17 17:16:00 |只看该作者

有很多技术上的问题，不建议采用

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飘零叶    

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19楼
发表于 2002-9-17 17:21:00 |只看该作者

可以这么理解

尽量多从几个角度来进行评价，至于选择的范围和幅度，可以自己适当调整
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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楚天    

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发表于 2002-9-19 08:46:00 |只看该作者

能客观评估员工业绩就是好的考核，360度只是一个工具

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