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楼主: 痴虫

不可小瞧 3 个名额

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莎歌

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41楼

发表于 2004-7-5 12:34:00 |只看该作者

规则

不破不立不立不破在压力和动力中要寻找一种平衡不错的观点.

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大飞飞

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42楼

发表于 2004-7-5 13:00:00 |只看该作者

:

"3个名额"这种制度，也可以应用于各个企业的人才管理上。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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maywang

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书生

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43楼

发表于 2004-7-5 15:51:00 |只看该作者

接班人计划

其实这就是一种接班人计划，场上队员踢得不好或发生意外，还有其他人接替，从而保证球队的正常运转。企业也是这个道理。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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羽扇冠金

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44楼

发表于 2004-7-5 19:00:00 |只看该作者

zhideyikan

就需要经常斟酌

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jump

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贡士

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45楼

发表于 2004-7-6 14:59:00 |只看该作者

好

比较赞同楼下仁兄的“接班人计划”

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琪楚

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解元

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46楼

发表于 2004-7-6 15:53:00 |只看该作者

团队

我认为还是团队精神重要，如果只是个别明星效应，不管换上谁，如果团队一团糟，也是不行的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yguoweimin@yeah

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秀才

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47楼

发表于 2004-7-6 16:59:00 |只看该作者

可以借鉴

的确可以在人力资源管理中借鉴

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whq99011

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48楼

发表于 2004-7-7 07:51:00 |只看该作者

说的不错

虽说的不错,但也要看团队精神

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刘哥哥

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49楼

发表于 2004-7-7 09:00:00 |只看该作者

那确实

个人绩效与团队绩效如何保持高度一致是人力资源的研究课题。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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紫依

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50楼

发表于 2004-7-7 21:58:00 |只看该作者

也谈足球

足球不仅是一种体现团队协作的运动,更是一个教练如合运用人力资源的竞技场,出现希腊神话源就是最好的证明.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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不可小瞧 3 个名额

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:

接班人计划

zhideyikan

好

团队

可以借鉴

说的不错

那确实

也谈足球

中人守护者